为什么你能力出众，业绩出色，却始终得不到提拔呢？
为什么你百般讨好，鞍前马后，拍尽了马屁，还是不被领导重视？
说到底，是因为不懂向上管理。
正因为你不知道领导需要什么，自然无法走进领导的视野中。
向上管理，其实就是把领导当成消费者，他需要什么，你给他什么，再简单不过了。
高手想升职加薪，从来不去刻意巴结和讨好领导，而是坚持做好以下这6条。尤其是最后第5条，很多职场人都不懂。
第一条：进入视野
很多职场人，连领导的视野都进不去，又如何能被领导选中？
有句话说得好：见面三分情。
大家有没有发现，每次得到提拔或好处的员工，都是那些经常出现在领导面前的人。
他们有事没事喜欢往领导办公室跑，要么是汇报，要么是寻求意见，甚至聊天的也有。
之所以如此，无非就是因为这些人深知要想获得提拔，必须给领导留下深刻的印象。他们积极反馈，主动询问，最起码从工作态度上是能被认可的。
站在领导的角度，难道去提拔一个从没出现在自己眼前的员工吗？一点都不了解，谁敢重用？
所以，想办法频繁出现在领导的视野中，这是被提拔的第一步。
第二条：迎合需求
和领导搞好关系是升职的前提条件，必须了解领导兴趣爱好，以及其他的一些癖好。
当你知道了领导的需求，才能投其所好。
比如：领导喜欢喝酒，那你就在酒方面下功夫；领导喜欢烟，那你就在烟上琢磨……
一定要记住，8小时之内求生存，8小时之外谋发展。工作之余，多了解领导，多学一些技能，不吃亏。
领导需要什么样的人才或下属，你就把自己往哪一方面塑造。
当你自己和领导的理想型完美契合的时候，他不提拔你提拔谁呢？
第三条：技能展示
在领导面前一定要学会表现自己，你即便是一块蒙尘的金子，如果不能露出耀眼的光芒，也不一定会被人发现。
比如，你PPT做的漂亮，每次演讲都能帮领导做好，让他很有面子。
领导脸上有光，你的这个技能就非常有价值。
相反，若是你的技能对领导毫无用处，即便再怎么稀缺都是白搭。
在这个年代，酒香也怕巷子深，多展现自己，你越优秀，受到的关注和培养就会越多。
第四条：领导安排的事情不打折
要想入得了领导的法眼，他交代的事情，绝不能打折扣。既然你接了下来，无论如何都必须去完成。
按照标准和要求，一点一点做到位，不要耍花花肠子。
一个能脚踏实地把领导交代的任务一丝不苟完成的下属，绝对不会被亏待。
因为你这样做，领导在你的身上能看到3大重要的特质：
、能力
有能力把事情办妥，即便过程不易，或者得到了别人的帮助，但也算是完美完成了任务。
、态度
做与不做，是两码事；做和尽力做，又是两码事。
态度端正，说明品行不差，最起码值得培养。
、忠诚
领导交代的事情，坚决完成，这份心，足以说明你的忠诚。
对于一个有能力、有态度、有忠诚的下属，任何领导都不会放弃。
第五条：工作之外的事少打听
要想得到领导重用，就一定要管好自己的好奇心。
很多职场人，本有着大好前途，但就是因为好奇心重，总是喜欢乱打听，最后断送了自己的未来。
主要有两点忌讳：
、招惹怀疑
不该你知道的事情，还非要四处打听，尤其是和领导有关的。谁知道你打听这个事情，到底是纯粹满足自己的好奇心，还是别有用心呢？
为了以防万一，领导疏远你，编排你，打压你，也不是不能理解。
、知道的越多越危险
不让你知道的事情，那就不该你知道，说的直白点是你没资格知道。
领导有可能是防着你；也有可能是机密，没办法告诉你；还有可能是为了保护你。
如果你连这都不明白领导的良苦用心，只能说明你情商太低。
有些事情，即便知道了也要装不知道，尤其是领导的私密事件。
否则，哪个领导会留一个随时爆炸的地雷在自己身边？
第六条：敢于担当
这里的意思主要有两个层面：
、为自己担当
自己做的事，结果必须自己担着。就算失败了，没有好果子吃，那也必须吃不了兜着走。为什么呢？
因为下属的觉悟是绝不给领导添麻烦，除非你实在解决不了，或者领导主动帮忙。
否则，尽量不要牵连到领导。你让领导脸上无光，那你也别想有好日子过。
所以，越是敢担当的人，领导越喜欢。
、为领导担当
领导犯错，作为下属应当勇敢的站出来帮其背锅。领导若是倒了，难免殃及池鱼。左右横竖都逃不过，索性做个顺水人情，帮领导扛下罪责，让他欠你一个人情。
有了这一层关系，人情债早晚能帮你谋求到一个好的机会。
总而言之，真正的高手想要和领导打好关系，想要升职加薪，靠的从来都不是刻意的巴结和讨好，而是做好上述6条。
扪心自问，你满足了哪几条？你是属于喜欢靠拍马屁上位，还是靠自己实力上位的类型呢？
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