读《高效能人士的七个习惯》1

今天给大家推荐的，是美国作家史蒂芬.柯维所著《高效能认的七个习惯》。这是一本在美国十分畅销的书，许多政府机关、大公司和军队很多部门都把这本书奉为宝典。

很多商界精英，政界和军界大佬都把柯维在书中提到提到的高效能人士的七个习惯推崇备至。

那究竟什么是高效能人士的七个习惯呢？

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习惯一:积极主动——积极主动即采取主动，为自己的过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

习惯二:以终为始——个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此来塑造未来。

习惯三:要事第一——要事第一是梦想(目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。

习惯四:双赢思维——是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。

习惯五:知彼解己——当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。

习惯六:统合综效——统合综效谈的是创造第三种选择，即非按照我的方式，也非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法。

习惯七:不断更新——不断在四个生活基本方面（身体、社会/情感、智力、精神方面)更新自己。

这就是高效能人士的习惯，也是高效能人士区别于低效能人士、区别于普通人的习惯。