那些怼领导的人，后来都怎么样了？
一、图个痛快再说
喜欢怼领导的，往往都是掌控型（D特质）性格的小伙伴，我们通常管这种性格叫“火爆脾气”。
有些人是意识到怼领导有点过分，可是控制不住自己；有的人是根本就没觉得——怼领导是个问题。
在他们眼里——认为领导说的对，就相信，说的不对，或者不合我的心意，我就直接怼你。
反正现在这个年代，工作机会多，生存权都不在领导手里，此处不留爷，随时可离去。
我有个朋友，身边就碰上这样的案例。
新来的领导不知道公司情况，把一位老同事叫过来问询。
他的老同事直接怼了回去：你连这都不知道吗？我来告诉你……
言外之意是：你啥都不知道？那还当啥领导？
在这样人的眼里，职级归职级、事情归事情，我觉得不对，我就怼你。
后来这个领导找了个机会，把这个老同事从部门中“请”了出去……
我当年就碰上过类似的情形，老板在会上大谈公司历史，我问了一句：我只想知道，如何才能成为公司的合伙人？
老板面对这样的打断，显得十分烦心，应付地打发了我一句：别问我这个，你先做到销售第一再说吧！
当时问完话是痛快了，可是在那家公司的发展，始终不顺利，跟我说话只图个痛快不无关系。
二、吞声又忍气
跟怼人的小伙伴相比，更多的小伙伴选择忍气吞声。
哪怕真的是工作当中领导出现问题，他也不敢讲出来自己的想法。
工作当中受到了委屈，更是一个人默默地承受，不敢表达自己。
很多和平型性格（S特质）的小伙伴，信奉的职场准则就是——多一事不如少一事，少一事就是别惹事。
可是这样的处事方法，就会产生两种可能。
一种是，真的把所有的委屈和埋怨，都憋在心里。
短期还好，时间一久，迟早给自己憋出心理问题，或者是某一天忍无可忍大爆发，伤了别人，也伤了自己。
还有另外一种，在职场当中就比较常见——当面不去怼领导，私底下却哼唧唧，到处抱怨传播负能量，仿佛有一个怨妇住在他的心里。
我有个学员就跟我讲过一个案例，他有个下属，每次有什么不满，都不当面跟他说清，但是会在背后，把自己的不满，说的满城风雨。
他私底下找这个下属谈过几次，委婉地说：希望有事直接说，不要“委屈自己”。
但是这个下属始终没有改进，依旧到处传播负面情绪。
后来过了没多久，领导只好找个机会把这个下属开除了，虽然这个下属有一定的能力，但是管理者无法容忍，他对团队氛围的破坏性。
这么一看怼领导也不对，忍气吞声好像也不对，真的让人感慨：职场沟通，真的太难了。
三、态度要坚决，语气要委婉
很多人觉得怼领导，是一件无所谓的事情，只要有能力，领导就会求着自己，怎么说话，根本不用担心。
像这种想法，八成都是看多了电视剧，我当年也相信过这么天真的剧情。
可是领导都是普通人，指望他具有宰相一般的度量，这种要求本身就不太实际。
领导招人来当自己的下属，是为了解决工作当中的问题，而不是为了感受员工恶劣的情绪。
在能力比较接近的前提下，那些会讲话的员工，往往有更多的升迁机会。
相反的，那些总是怼人的员工，领导都会默默记在心里，哪怕当时不跟你发作，日后也会找给你！
出来混，迟早是要还的，诚不我欺！
而且连领导都敢怼，实在是低情商的表现，就算是能力上比其他人高一些，只要不是不可替代的能力，领导八成不愿意用你。
因为站在领导的角度，他会考虑：如果让你去跟客户或者是重要的人接触，你会不会露出“愿意怼人”的本性？
毕竟对自己的领导都不咋客气，谁敢指望这样的人，对其他人客气？
所以不管谁对谁错、领导是不是有问题，都要用委婉的语气去沟通，而不是直接怼回去。
不然哪怕自己再有能力，只要在这个领导手下，就潜藏着危机，其他的同事，也不喜欢被怼来怼去。
因为跟领导和同事处不好而离职，下一份工作，大概率还会出现相同的问题，没有任何人喜欢被人怼，这是人之常情。
其实不管是领导还是同事，我们跟对方沟通的时候，都要尽量保持和气，有想法可以表达出来，但是不要用怼人的方式。
那么做既伤害了别人，也伤害了自己。
如果我们不希望工作当中跟别人对立，首先要做到的，就是控制好自己，别让自己的性格，最终限制了自己。
尾声
那些怼领导的人，后来都怎么样了？一定有人飞黄腾达了，希望那个人，说的就是你。
可是飞黄腾达的，往往只是少数人，大部分人，还是留在了现有的工作里，怼人的同时，自己也很压抑。
聪明的人，会用心处理好周边的关系，光图自己痛快，只会害了自己。
欢迎你留下来聊一聊：你身边那些怼领导的人，后来都怎么样了？
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