如何化解我与领导之间的矛盾？

本文图解

一、遇到的困惑

以前曾经得罪过一个其他部门的领导，我们合作一个项目的时候，由于他们部门总是怕担责任，把原本属于他们的工作推给我们，我在大领导面前怼过他们，让他也很难堪，现在公司人事调整，我调入他们部门工作，我该如何跟他化解我们之前的矛盾呢？

二、错误的做法

1、由于之前我得罪过他，我问心有愧，换了工作之后，唯唯诺诺，先低人一头。或者为了避免尴尬，以后我也当个老好人，对领导百依百顺，不再提任何反对意见。

2、领导提起来，你说当时是被逼的，不是我的本意，这样说没有错，但是显得你没有主见，别人施压你就这么做，要是别人利用你呢。就好比，NBA球星转会后，你对现在的球队解释说，我以前进你们的球也是迫不得已。

三、正确的做法

分析原因：以前之所以会得罪他，并不是因为你和他之间的个人恩怨而起冲突，而是因为你们所属不同的阵营，你也完美的完成了你所在阵营的工作，维护了本部门的利益，你这与其说是得罪不如说是给对方留下了深刻的印象，最起码你是有能力的人，你要所做的就是利用你的优势证明你未来的价值。

1、领导不提，自己不主动提以前的事，自己提显得自己心虚。

2、领导提起来，你可以说，我这人做事就是这么拼命，在那个部门都会全心全意为那个部门争取利益，当时是这样，现在也是这样。