人事管理中常见的问题分析及解决对策

在企业管理中，企业人事管理是重要的组成部分。因为它是促进社会生产力发展的必要条件，是发展市场经济和深化企业改革的客观要求，是提高企业素质、增加企业活力，保证企业生产顺利进行的必要条件，是促进科技与经济结合的纽带。所以，作为现代型的企业只有高度重视人事管理，充分挖掘人的潜在能力，才能让企业永保创新的活力；只有发展生产力，提高经济效益，才能在当今激烈竞争中求得生存发展。

现今企业人事管理的问题有哪些？

1

招聘难点 

现在人才竞争比较大，由于企业竞争的存在，能够提供好的待遇和工作环境的企业更加吸引人才的加入。各个地区发展的不平衡，更多的人才更愿意去大城市大企业去就业，去那里获得更多的机会。  

2

培训难点 

培训越来越受到企业重视，但培训效果很多都不理想，培训分析做的不到位是导致种种培训失败的根本原因。

3

薪酬难点

薪酬是推动所有变革（制度施行等）最核心的手段，也是最敏感的话题，难点在于通过多方数据分析（人工费用率，边际成本，人力成本，岗位评价等等）员工得到多少是最合理的。

4

制度方面

从加班、考勤、出差、车辆管理、工资计算、“三期”员工、到会议、绩效考核、激励措施、福利发放等都有各种问题或质疑，制度分歧从近着来看是不起眼的火苗，但远着来看却是不可小觑的火源，导火索可以是牵线的员工或聚集者，再不够旺的情况下你可以遮掩，等到燃烧成群体组织就会失去危机管控的可能性。  

5

绩效考评

最难的模块就是检验的考核上，也是把关严密的一项，它牵扯到了你的运用方法，也极大地考验了成果反推验证，做得好能够激发员工更加努力，做的不佳会影响到KPI或整个岗位权重值，更是流失人才。

如何解决这一问题？

科进 -人力资源综合信息管理软件HR6.0中人事管理模块与HR系统紧密集成，能够实现资源共享，人事过程管理动态化，简化办理流程，在提升工作效率的同时，确保各种数据的权威性和准确性。企业引入系统后，能够大幅提升人事管理方面的整体水平，此外，还能系统帮助实现功能模块的定制化，适用于各类型企业，且具有极强的兼容性和可拓展性，功能模块间能够随意组合，以实际应用为最终目的。

科进 -人力资源综合信息管理软件HR6.0

人事管理功能特性如下：

✔摒弃纸质化管理，信息、档案一键存储，员工信息智能录入

✔自定义员工通讯录、QQ、微信，社交资料一应俱全

✔简历自动接收、后台集中管理，不遗漏、不混乱

✔支持员工异动流程处理，如奖惩、转正、延长试用、调岗、薪资变动、离职等。

✔自动生成各类统计报表，使工作有章有序

✔多种考核模板，企业各岗位皆可使用，公平“量化”各部门工作成果

✔考勤数据自动对接薪资计算，无需HR手动导入，避免出错

✔薪资表头设置丰富，随需点击，轻松应对复杂薪资架构