一，给工作戴个大高帽，与公司战略相关联
聪明的员工会将自己的工作与组织战略相链接。总结切忌无依据、无重点的罗列。
二，没有内容，形式来弥补
即使业绩一般，但是让领导看到赏心悦目的PPT，绝对是加分的。专业的汇报形式，说明你至少是一个态度认真的人。
三，没有质量，数量来凑
优秀员工陈述业绩，普通员工罗列分量。通过一份份看得见的已完成的任务清单上级，我一年下来真的干了很多工作，我的工作量是饱和的。让领导看到你即使没有功劳，至少还有苦劳。
四，把领导最关心的工作放在心上
能力再强的员工也请用看得见的业绩说话。做不了主角，就请做好配角。总之，要么开源，要么节流，请努力证明你在某个方面有可取之处。
五，不足是自己的，总结不是提意见的时候
即便真的是方向不对，也永远都是执行力的问题；就算上级再有过错，也要承担自己的责任。
六，业绩好多用图，业绩烂请用表
我们绝对不是在用数据欺骗领导，我们只是把烂数据淹没在浩瀚的表格里，我们只是不想用烂数据刺激领导。
七，同样的数据，不同的解读
首先声明，我们并没有造假，我们也深感造假可耻，但我们只是尝试换个角度看看世界，这下看着舒服多了，一年跟一年相比进步还是很明显的。
八，多正能量词汇，少用负面语
喜欢上新闻联播，是写好工作总结的必由之路。
九，看不见业绩，就让他看见潜力
如果暂时看不到成绩，就让老板感受到我们的潜力！
十，切忌流水账，要有全局视野
把你做的每一件小事都总结得意味深长，逻辑缜密，绝对是职场的核心竞争力。试着用结构化语言呈现你的工作吧，流水账怎么能讨巧？
十一，扔掉贵气红，捡起小清新
别再用红色强调了，也别再用黄色发力了；尝试用用绿色，用用蓝色吧，用用纯黑，用用纯白吧，绿色代表希望，蓝色表达镇定，纯黑严谨大气，白色商务时尚，纯黑纯白用好了都很有格调的噢！
十二，成绩面前，人人有份
都是你一个人的功劳？你这么厉害，下次一定不需要团队的支持啦！
业绩面前人人有份：最好的做法是将其归功于团队，而非自己一个人（其实谁做了多少，上级都看在眼里，不用担心旁人抢功啦），至少姿态得有的啦。
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