过去二十年经济的快速增长，不仅仅受益于我国的人口红利等诸多天然的条件，对西方经典管理学的引进以及相关的信息系统的消化吸收，使得我国的整体经营管理水平得到了极大的提升，对生产力发展以及相对于计划经济而言的新型生产关系的建立，起到了极大的促进作用。
可是，时过境迁，在人工智能不断导入并且在慢慢替代人力资源的时代，我们不禁要思考，过去奉若神明的西方管理学理论是否依然有效，我们普通人应当在这个转型升级的时代何去何从，是坚守过去的思维和理念，还是不落窠臼的开拓出一条属于自己的崭新道路。当然，还有最关键的问题，就是——我和我的工作，会不会被智能机器所取代。
说到这里，据某位做人工智能方面研究的朋友说，目前其实人工智能不仅仅可以应用于传统的制造行业，甚至连普通的管理工作，一般事务性和决策性单位领导的职能，都可以取而代之。也就是说，人工智能实际上超乎人们的想象，是极其聪明，甚至是充满智慧的。
那么，我们普通人将何去何从呢？或许很多人会否定传统的管理学理论，开始思考用别的理论来探索新的出路。可是，我要在这里给出大家一个不一样的思考。
我们首先要思考管理学诞生的最大的意义是什么？答案是为了提高生产效率。因为人类是感情化的动物，行为方式受到情绪的影响和干扰极大。因此人类的商业行为等也往往呈现出“三天打鱼两天晒网"的情况，真正能够做到持之以恒的少之又少。而西方管理学最大的意义在于，通过计划、组织、领导、控制等专业的作业方式，将人的不可控性因素降到了最低，并且通过有效的激励策略，来将个人状态和组织目标通过协调来达到最优配置。并且为此设立了一整套的模式和培训体系，包括信息系统、MBA教育等。
可是，上述的方式的出发点固然很好，但随着时间的推移，相当一部分企业在采用了标准化的方式之后也并没有做到基业长青。这又是为什么呢？
经过研究，发现同质化的竞争和为了利益最大化而不择手段的营销方式，或许是现代管理学走向衰落的罪魁祸首，甚至可以说是经济危机的始作俑者。
因此，智能经济的问题来了，智能经济存在的价值和意义是什么？是为了实现个体利益最大化,还是有着更崇高的目标。我们知道，技术是一种工具，而技术所承载的理念，则是来源于使用或开发这套技术体系的人类的深度思考。如果智能经济管理下的一切都是为了提高效率，继续延续西方经济学的逻辑，那么很遗憾，当下产能过剩的情况则会进一步的加剧。而如果智能经济的存在，是为了对传统的管理学理论进行修正，从“效率优先”走向“公平正义”，那么，以人工智能技术为代表的智能经济，将会把人类文明推向一个全新的高度，并且在此过程中，通过优化自己的运算逻辑来使得自身的价值得到最优合理化的应用。
也就是说，智能经济所需要带给我们的，是一种全新的理念下的产物，而不是被实践证伪的错误模式主导下的工具。
或许，我们应当在智能经济全面普及开来之前，先认真的思考，这个时代最需要什么样的经济管理逻辑，我们所期待的未来之路到底是什么，然后再通过各种技术手段来加以实现。毕竟，人类最大的价值，并不是生产线上的螺丝钉，而是近乎无限的想象力和创造力，新的文明一定不是机器代替人类，而是共生，让有价值的个体找到和自己匹配的超级智慧，从而创造出不一样的明天，而未来，才是我们共同所期待的——让乌托邦成为现实。
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