曾经在进入职场之前，前辈们总是会交代我们一些做人做事的道理，例如，要注意和同事之间建立良好的人脉关系，而这些关系就很有可能成为你日后升迁所需要的必备资源。这句话起初被我们这些年轻的职场新手奉若真理，每个月都会认真整理自己的通讯录和名片夹，并且标上各种备注，以备不时之需。可是，在经历过一些大大小小的事情后，我们恍然发现，时过境迁，甚至要感慨——皮之不复毛将焉存。
如果在农耕文明时代，那时候社会变革相对比较缓慢，因此社会结构也比较稳定，再加上信息不够发达，所以在那个时代，通过人脉关系的攻略可以获得许多个人发展所需的社会资源。而如今以商业文明为主导的社会中，农耕时代的理念很有可能会被证伪。
首先，社会变革节奏加快，没有哪个行业可以在未来数十年是可以保持一成不变的，由于生产力不断发展，生产关系也需要不断变革以适应新的技术或模式，所以，任何以价值作为链接的人脉关系，时时刻刻都面临着变动的风险。
第二、过去数十年由于商业文明的过度繁荣，严重的透支了人脉关系的基本原则——信任和诚信。很多商业模式所灌输的所谓发掘身边的资源，实质是对人际关系的破坏性开发，常常是得不偿失。例如过去朋友见面喜欢青梅煮酒论英雄，而如今，大家一见面不是想推销这个产品，就是想让你投资那个项目，如果遇到靠谱的倒也罢了，不过在赚快钱的理念的驱使下，大家都在此哇乱叫中挥舞着手中的镰刀想收割别人的财富，时间久了，彼此之间也就心照不宣，大家互相抱着防备的心理，因此过去的那种坦诚相见的态度已经渐渐成为了历史。
第三、良鸟择木而栖，过去的老板，或者叫做员外、地主等，如果不发生意外的话，虽然三代相传可能有一定的难度，但其家产至少可以实现传承，因为突发事件的概率相对较低。而如今，今天见到一个大老板，很有可能过几年就濒临破产，尤其是在当下杠杆率较为普遍的情况下，谁也不知道谁的明天到底会如何？可能今年你还是个富二代，明天你爹就破产了，后天你就变成了穷二代要父债子还。所以，基于以上的认知，人们之间所建立的关系往往并不是那么的牢固可靠。
那么到了智能经济时代，也就是以大数据、物联网为基础的人工智能时代，人与人之间又会建立怎样的价值关系模式呢？
首先，在这样的一个大时代中，所有人的数据都是透明的，所有人的价值和价格也都是可以通过量化来进行评估的，过去的那种由于信息不对称所带来的机会，例如各种中介等，如果不进行转型升级而进阶为服务型机构或人才的话，那么大浪淘沙，其核心价值势必会逐步缩水直至没有生存发展的空间。
第二、每个人的核心能力的塑造都是触手可及的，例如过去要学习掌握一门技能，需要找关系买资料、甚至要拜师才能获得登堂入室的机会，如今，除非是特别高深莫测的学问，一般可以安身立命的应用型知识，网上和书店到处都有，只要你肯下苦功夫去研习。因此，过去的那种需要依附别人才能获得生存的发展模式已经不复存在了，取而代之的是每一个个体如果可以在价值链条上塑造价值，那么其个体的存在就有商业价值。
第三、未来、包括当下人与人的聚合，基本都是围绕价值而展开的，或者是出于个人魅力、或者是处于价值链的整合模式。你可以利用各种技术来构建自己的平台，打造属于自己的品牌，也可以选择加入其他的价值链条，或者是某个俱乐部、兴趣爱好小组等等。
总之，仅仅为了生存才走到一起的模式，未来可能会随着社会经济的发展、生产力水平的提高以及物质精神生活极大的丰富，而产生出新的发展模式来取代目前落后的的商业文明，以一种公平合理而又稳步向前的新模式进行大时代周期性的运转。让大家各取所需，各尽其能，同时又兼顾效率公平式的新优胜劣汰法则。
马云曾说过，在大数据和人工智能时代，新计划经济的模式变得更兼顾效率和公平，尤其是在产能过剩的当下。每个人在这个新时代种的都要沉下心来冷静思考自己的处境，为自己规划出合适的发展模式，才能不被时代所淘汰，世界如果从短期来看往往并不是那么的完美，但从周期的角度来看却又是公平公正的，或许是时候摒弃一些陈旧的理念，用新鲜的思维模式来迎接即将到来的智能经济时代了。
联系客服
