自改革开放以来，民营经济几经迭代，焕发出前所未有的活力，为计划经济的体制输入了大量的新鲜血液。和外资经济、公有制经济一起可谓是经济发展的三驾马车。而在此期间，民营经济的主导者，具有创业创新精神的企业家也是风起云涌，成为了时代的标志和标杆。
而今天我们再来讨论民营经济，似乎有那么一丝丝的尴尬，似乎原本被寄予厚望的先富带动后富，民营企业家的富二代或者创二代，在经济的大浪淘沙下似乎被冲击的体无完肤，于是我们不禁要思考，为什么会出现这种现象呢?
此次疫情得特殊时间，又再一次将民营经济得脆弱性暴露无遗，很多人会把企业经营的不景气归咎于特殊事件的冲击，但是，根据观察，即使不出现这种现象，依照民营经济相对落后的管理机制和缺乏核心竞争力的现实，那么随着时间的推演，也会将自身的问题一一呈现，因此特殊事件仅仅是一枚催化剂，而并不是问题的全部。
首先，当代民营企业缺失企业家精神的，和当年改革开放之初的意气风发以及时代红利相比，很多中年民营企业主已经丧失了进取的精神，变得小富即安，而企业经营并不是百米冲刺，在漫长的赛道中一旦放慢步调，甚至想尽办法通过破坏规则的方式来打压对手，那么等待他们的将是价值规律的惩罚。
其次，社会责任的担当的缺失。大概是由于受到新自由经济思想的影响，大部分民企的骨髓里已经丧失了家国情怀，变得只有贪婪和恐惧，成了金钱的动物，一旦赚到了钱，不是想办法回馈社会，而是把一切功劳据为己有，忽视了社会和时代所给予的红利，或海外移民，或境外买买买，而真正能够做出有价值的事情者少之又少。
第三、错误的财富传承思路和人才观念。民营企业家的视野相对于国企而言，是普遍相对比较狭隘的，眼里只能看到自己的一亩三分地，而却刻意忽略了国际形势的风起云涌。例如，为了实现子女对于公司和财富的传承，不惜打击异己，一个怪异的现象是，人才很难在民营企业里长期生存，因为，只有你有能力能干出来业绩，就容易功高震主，而一旦选择默默无闻，又会因为所谓的没有价值而成为裁员的对象，所以，大量有真才实学的人，很容易要么跳槽要么创业。以至于民营企业里真正的人才少之又少。
第四、知识结构落后于时代需要。由于社会经济的变化，不断会产生新知识新技能需要通过大量的刻意练习来加以掌握。可是，学习能力恰恰是民营企业家的不足之处，相对于学者和科学工作者而言，民营企业家普遍存在的问题是，当你和一些民营企业主沟通就会发现，如果提到赚钱，大家眼里都绽放着不同寻常的光芒，而一旦谈到需要通过不断的学习来适应环境的变化，大家的眼神里立刻就充满了各种不屑。
当下的民营经济已经到了一个拐点，前景并不被客观规律所看好，甚至是要被淘汰，那么，我们应当怎样来作评判分析呢？还是打个比方吧：
有一天，老企业家富一代把自己家的富二代叫过来说悄悄话，说自己的时日不多了，想让富二代来继承自己的事业，听到这里，富二代先是大喜过望，心想终于有出头之日了。然而，富一代接着说，虽然你可以继承财富，但是我们家族企业的负债大概是净资产的数倍，你得要承担起来。听到这里，富二代惊出一身冷汗，不过又想，凭借自己的能力和资源，应该也问题不大，不过是苦一阵而已，所以一咬牙一跺脚就认了。然而，富一代接着说，别急，还有别的事情呢.....原来这些年富一代的生活可谓是家外有家，小老婆和私生子一大堆，因此，为了表现出自己的责任感，富一代希望富二代能够将来把这一堆小三小四外加私生子的生活费用承担起来，并灌输之以孔孟思想的孝道.......听到这里，富二代已经崩溃了，二话不说夺门而逃，改行自己创业创新去了.......
而上述情况，基本就是当下民营经济的拐点和现状，因此，我们并不看好所谓的传统民营企业主，因为在过去的数十年间，其在黄金时代虽然创造了诸多的神话和财富，却也留下了大量的历史遗留问题，非常之棘手，而富二代们的创业，相对于传承，要更为靠谱一些。毕竟，历史往往会垂青于轻装上阵而又具有真才实学的特立独行者.......
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