浅谈资本思维与团队建设

 “人的进步往往是从心理的进步开始的，人的落伍往往是心态的落伍。人与人的差距往往是心态的差距。一个人不如人，往往是心理不如人，信心不如人，目标不如人。”  ——许家印

我们常说，没有完美的个人，只有完美的团队。如果一个团队聚集了方方面面的人才，这个团队就很厉害了，效果就很明显，结果也会很有影响力，但前提是领导人一定要有大格局，有包容心，并且发挥团队中每个人的优点。那么，到底如何才能够做到这些呢，貌似挺难的，其实不然，如果拥有你拥有了“资本思维”，那么一切都是顺其自然了。

世界上分为三种人，一是拥有资源的人；二是整合资源的人；三是消费资源的人。拥有多少资源并不重要，能够整合多少资源才是最重要的。

资本思维是金融思维的起步阶段，亦称“蓝带思维”。简单说就是对资源的支配权，通过对资源的支配，从而带来更多的支配权，产生更大的资本形成“资本运作”，资本思维的核心是资源的整合。如果我们把这种思维恰当的运用在团队建设中，那么团队中的每个成员都是重要资源，这里的“资源”是一个中性词，意思是有思想的个体。所以团队建设中的资本思维，就是把这些有思想的个体身上的优点优势进行有效整合，也可以说是取得优点优势的支配权。每个人的优点优势就是最好的资源，资源本身是不存在好和坏的区分，而更多的是如何去配置，只要配置好了，就会产生更好的资源。

运用资本思维进行团队建设的优势

首先，资本思维对自己的进步及各方面的提升都有非常大的帮助。当你要去把团队中个体的优势进行配置整合的时候，你就会自然的去做一件事情，那就是关注每个个体身上都具备哪些优点优势，并且这些优点优势和另外的个体的优点优势如何才能够做到有效配置，从而达到更好的效果。这样，自己无形中也会吸收这些个体身上的优点优势，从而在无意识中进步了。同时，当你拥有一双时刻用心发现别人身上优点的眼睛的时候，基本上也就没有什么时间和闲情逸致去找别人的缺点了，这样就会把有限的时间用到更多需要的事情上面去了，团队的矛盾也会随之少了很多的莫名和困扰，多了更多的宽容和协作。

当今社会，我们经常会谈到包容心，包容心很有必要，但是每个人都有包容心其实不是那么容易达成的。其实，我们不用去改变他人，也不用去刻意养成包容心，只要我们能够运用“资本思维”，想着如何去把他人的优点优势进行合理有效的配置好就可以自然形成包容心了。

其次，“资本思维”能够让我们养成好的行为习惯。当我们发现并关注每个个体的优点优势时，一定会自然用到鼓励、赞美、推崇等溢美之词，甚至还会发自内心的去主动付诸切实的实际行动，这样同时就养成了一种做事习惯。一般来说，习惯是无法改变的，只有养成一种新的习惯，才能够让另一种旧的习惯消失。在现代社会，要养成新的习惯，思维显得尤为重要。很多人总说自己改变不了，这句话是没有错的，但是，如果我们不想着去如何改变自己，不想着如何去养成新的习惯，而想要让自己轻松的同时人际关系也跟着会轻松起来，是很难实现的。而只有当你养成了这种新的资本思维习惯，从而另外相对立的旧的思维习惯才会自然而然的消失，并且你身上已经存在和此新资本思维习惯相似的习惯会同时发扬，并很有可能发挥到极致时，资源的整合就会产生更大的效果，甚至是你意想不到的效果。

最后，“资本思维”是一举多得之法。记得许家印说过：“人的进步往往是从心理的进步开始的，人的落伍往往是心态的落伍。人与人的差距往往是心态的差距。一个人不如人，往往是心理不如人，信心不如人，目标不如人。”所以，从个人到团队想要进步超越，首先让自己养成“资本思维”的习惯，并且要付出行动去改变，才能真正实现的哦！

我们常说，人生有四大维度：广度、深度、高度、速度，它们分别对应的是眼界、思考能力、格局和执行力。这些看起来好像很抽象，很难达到，但其实说穿了就是有没有养成好的思维习惯。如果在你的意识里构建了这个“资本思维的模型”，这四个维度就很容易养成习惯，因为整个资源配置的过程，就是培养四大维度的过程，并且从细致处一点一点都会让你无法避开这个习惯，自然而然地运用到你的经历当中。当团队当中每个个体的优点优势作为资源被整合了，就会出现众人拾柴火焰高的局面，那么这个团队就拥有更大的资本来对更多的资源进行配置了。