人与人收入的差距，到底是什么原因造成的？同样是工作，为什么老板的收入是员工的10倍、20倍，甚至无数倍呢？从三个方面解释一下。
01，从所有权上看：老板是企业的拥有者，而员工只是企业的一颗螺丝钉。
老板创业，实际上是创建了一个商业系统，这个系统由各种元素的连接，通过创造一定的商业价值，实现最终的赢利。老板、员工、组织架构等都是这个系统的元素；用于满足客户需求的商品或服务，属于这个系统的价值；而一段时间内的成交总额减去各项成本，是这个系统的赢利。
要知道，老板既是这个系统的所有者，在一定程度上，又是这个系统的规则制定者。而员工呢？通过被招聘进来成为这个系统的一份子，以及成为系统规则的执行者。
在员工眼里看到的是工资收入，而在老板眼里看到的确是人工成本。所以，员工如果在这个系统中创造的价值，低于其耗费的工资成本，那么他就会被踢出这个系统之外。经常会听到一些老板抱怨，说用人成本提高了，这时候同时意味着员工的工资上涨了。
接着，我们说赚钱的多寡。员工的工资会不会一直上涨，不会。理论上，员工的工资不会低于行业的平均工资，不会高于他创造的实际价值，尽管这个价值有时候不太好衡量。尽管有时候，老板喜欢用涨工资留住一些核心员工。而反观老板呢？得到他创建的这个系统的、除去成本之后的所有盈余，虽然这个盈余受系统规模、行业状况等因素的制约，但在很大程度上是可以不断放大的，其天花板是极高的。
02，从个体商业模式上看：老板靠买卖他人时间赚钱，员工靠出卖个人时间赚钱。
个人的商业模式，是这些年，不断被人提及的一个概念。赚钱的方式，可以从买卖时间的角度去理解。老板如此，员工也是如此，但是每个人一天都只有24小时，为什么老板的月赚是员工的10倍、20倍甚至无数倍呢？
员工的商业模式，即获得工资性收入，是把自己每天的时间只卖给一个人，卖一天有一天的收入，属于零售。提高收入的唯一方式，是增加卖出时间，比方说加班；或者提高单位时间产出，比方说升职。这些方法都是十分有限的提升。
老板的商业模式，即获得系统盈余，是购买员工的时间，然后在卖出去，获得员工时间产出的总体价差。这也就意味着老板每天跟员工工作同样的时间，却可以有更多的收入。因为每个员工为自己赚钱的同时，也在为系统服务，为老板赢利。
03，从风险程度上看：老板亏损了失去的是所有，员工只是失去了一份工资。
自古风险与收益成正比，风险高收益大，风险低收益小。相对于员工来说，老板要忍受更大的不确定性，承担全部的责任和最终的责任。他可能倾其所有去创建某个商业系统，当然这个系统可能有大有小，有复杂有简单，比方说个体店就规模小形式简单，而股份制公司可能规模大形式复杂；然而呢，老板发现这个系统最后没建成功，或者还没正式赢利就倒闭崩塌了。
最终的结果是什么呢？老板可能失去了所有，甚至陷入债务的深渊。而员工呢？只需要撩起双腿走人，重新换个新系统，成为其中的一份子，继续赚工资收入就可以了。员工永远只承担有限的个人风险，或者系统中局部的当前的责任。
如果相反呢？老板最终建成了这个系统，也有不错的赢利；而员工呢？仍然只是拿属于自己的那份工资，或许也就区区的5000元。
写在最后：
所以，与其临渊羡鱼，不如退而结网。要么你去编制自己商业系统的网，让这个网可以捕更多的鱼。要么，你就成为渔网的一根线，快快乐乐的，留点自己的，剩下的是别人的。
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