品质是什么？品质是质量哲学
以克劳士比为代表的质量哲学深刻影响了美国社会。美国著名财经媒体《商业周刊》杂志曾经这样评价克劳士比：“克劳士比是所有宗师中的质量之神，没有谁能像他那样激起人们对质量的狂热。克劳士比学院的客户名单列出来就像美国的成功企业名录。”
世界顶级媒体为什么将溢美之词毫不吝啬地献给了克劳士比呢？让我们从他对“错误”和“缺陷”的解说开始吧：“的确，人总是会犯错的，特别是那些每天都期望犯一些错、而且不以犯错为耻的人更会犯错。你可能会说：他们只不过是接受了一个标准；而这个标准要求人们：要想被归入‘人’类，就必须犯上几个错误。“于是，问题马上就出现了：人是否都有一个既定的犯错率呢？在他们所做的每一件事中，他们是否都必须以同一比例犯错呢？比如，兑现薪金支票。我们能不能因为假定会在工作中犯5%的错误就每年少兑支票金额的5%给他们呢？他们会不会有5%的时间忘了去交个人所得税呢？他们每个月是不是总有几次回家时会走错了家门呢？
“如果这些假设都不对，那么，出错数一定是人们置于某一特定事件之重要性的一个函数。人们对一种行为的关心超过另一种。所以，人们学着接受这样一个事实：在一些事情上，人们愿意接受不完美的情况，而在另一些事情上，缺陷数必须为零。
“错误由两个因素造成：一是缺乏知识，二是缺乏关注。通过一些可靠而真实的方法，知识可以被测定，缺陷也可以被改正。但缺乏关注则只能靠人自身来修正，只能通过人们对道德与价值观精确地再评估了。漫不经心是一个态度问题。如果有人能关注每一个细节，极其小心地避免不犯错的话，他/她就可以在实现‘零缺陷’目标的道路上迈出了巨大的一步。”
“零缺陷”（ZeroDefects）思想发源于美国，是质量管理大师克劳士比的原创。以《质量免费》的出版作为标志，“零缺陷”理念一经推出即引发了美国企业界的质量狂飙突进运动，企业群起实而行之；商学院亦热情洋溢地探讨“零缺陷”对未来的职业经理人的影响；最引人注目的是美国国防部将“零缺陷”思想作为其品质文化的核心。我们所熟知的全球著名企业IBM、Motorola、GM、GE等都因为推行“零缺陷”而取得了丰硕的成果。“零缺陷”改变了美国人做人做事的方式！
在西方世界，“零缺陷”质量哲学已经深深植根于卓越企业的文化内核之中，成为了企业商业模式的“芯片”。比如：美国鲍德里奇质量奖标准中对于客户满意和关系管理的关注与“零缺陷”的诉求如出一辙；欧洲质量奖的卓越模式实际上是零缺陷卓越模式的欧洲版本；甚至香港生产力促进局用于典范借鉴（Benchmarking）的施乐模式（XeroxModel）以及软件业的CMM认证模式也是发源于零缺陷哲学的。
白宫生产力会议上曾经提出这样的主张：“如果质量仅仅被当作是一个控制系统，那么它永远不会得到实质性的改进，质量不仅仅是一个控制系统，它更是一个管理功能”。“零缺陷”，创造了质量的新符号，世界也因此变得更加美丽。
全球最大的专业组织之——美国竞争力协会(AmericanSocietyforCompetitiveness)专设“克劳士比奖”（CrosbyMedal），用于奖励全球范围内在质量和竞争力方面具有杰出成就的企业和个人。IBM、GE、SCI、宝马（美国）、惠普、可口可乐、吉列、丰田、福特等公司，以及美国现任总统乔治?布什（GeorgeBush）、前任联合国大使安德鲁?扬（AndrewYoung）、太阳微系统计算机公司CEO司格特?麦克奈利（ScottMcNeally）、Baan公司创始人/主席/CEO简?白恩（JanBaan）、美国西门子公司总裁兼董事长艾尔伯特?郝赛尔（AlbertHosser）、摩托罗拉管委会主席罗伯特?高尔文（RobertW.Galvin）等个人都获此殊荣。2001年，克劳士比又获得了美国质量界公认的最高荣誉——成为ASQ的第17位终身荣誉会员。
品质是两次质量革命
控制图新时代——“器之革新”
20世纪30年代，著名统计学家休哈特就在贝尔实验室开始了对质量的系统的思考。他的关于怎样将统计技术运用于研究系统行为变化的观点，使得人们可以区别任何系统都有的随机变化和某个具体原因所引发的变化。这种理解变化的方法就成为了“统计过程控制”（SPC）的基础，他本人也因此成为“现代质量控制之父”。在第二次世界大战期间，休哈特的学生戴明向几千名工程师和操作员讲授SPC，从而使SPC被军方当作秘密武器被广泛用于军工产品的制造中。
零缺陷新纪元——“道之革命”
“质量之器”的喧嚣让我们头晕目眩，而我们需要的是耳聪目明。古人说：天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨，苦其心志。美国《时代》杂志曾经把克劳士比誉为“质量福音的传道者”。那么，质量革命的发展历程到底是怎样的？哲人有云：“忘记过去就会被判罚重演历史”。克劳士比在“质量革命运动的兴衰”一文中对“道之革命”作了如下解说：
·五十年代：那时的主要武器是基于现状的科学检测、可接受的质量水平(3σ)以及补救措施的质量控制。
·六十年代：在这个时期质量保证(QA)得到了发展，其主要原因是美国国防部的质量保证规格：Mil–Q-9858。
·七十年代：质量管理(QM)虽说被人们谈论，但从未在美国的制造业被描述过，因此，在与生产可靠产品的外国企业的竞争中很快失去了市场份额。
·八十年代：《质量免费》一书成为管理层的畅销书。质量即“符合要求”。
·九十年代：一旦质量成为管理人员要考虑的一个正常内容，人们开始寻找一种不做太多的教育和工作就能产生符合要求的质量的办法。质量即“好的质量”又回到了原来的位置。
·21世纪：MBA学院讲授作为一种预防哲学的质量管理，而不重视QC和QA。这帮人在今后几十年将影响并经营公司。他们比过去十几年的管理人员更加全球化、知识化、更加老练。他们能够区分主次。对他们来说，质量即诚信---“怎么说就怎么做”。
品质是三种质量模式
全面质量管理让我们拥有全局眼光。
质量保证体系让我们实实在在的找到了一些成型的方法。
质量奖模式让我们看到了质量标杆。
品质是四个质量时期
质量检验时期：
质量检验时期开始于英国工业革命，在欧美臻于完善。
统计质量控制时期：
以检验为基础来获得质量的方法受到休哈特（WalterAShewhart）的挑战。休哈特是一位数理统计学的专家，1924年，在Bell电报电话公司工作的时候，他把数理统计学应用于制造过程的控制，发明了控制图（ControlChart）。1931年，休哈特更发表了他的里程碑式的著作《制造产品质量的经济控制》（EconomicControlofQualityofManufacturedProduct），把质量管理带进了一个新时代。
综合质量管理时期：
当质量管理在工具层面上日益完善的时候，人们发现：大量的质量问题仍然存在而得不到解决。运用帕雷托（VilfredoPareto）的分析模型，戴明指出：80%的质量问题是管理问题，而真正属于技术原因的不超过20%。
质量文化管理时期：
上个世纪末期，对于社会性组织管理问题的探讨和实践可谓百花齐放，无计其数的管理思潮、管理理论、管理方法层出不穷，令人目不暇接。也正是在这样的环境和氛围中，质量管理逐步形成一门完整的学科，像所有的管理学科一样，质量管理学的理论体系由三个层次构成：质量管理哲学（或曰质量管理思想）、质量管理方法和质量管理工具。
品质是五个成熟度阶段
不确定期：这一时期的特征就是混乱而没有目标。管理层不知道质量可以作为一项积极的管理工具，只不过他们时常把质量的功能视为像警察一样，其任务就是在犯罪现场抓罪犯。他们认为，如果要求没有达到，那是因为对那些坏蛋还不够严厉。
觉醒期：这一时期虽然令人比较愉快，却仍然会令人沮丧。管理层虽然开始认识到质量管理可以有助于改进情况，可是却无意花费时间和金钱推动。如果他们受到压力而必须加强质量管理，他们将会采取派遣高级主管亲自上阵督导的方法。此一派遣主管的选择方法，乃是基于一项错误的观念，那就是认为：了解某样产品或服务的人，比了解专业质量管理的人更为重要。
启蒙期：公司建立了经常性的质量政策，并承认问题的成因在于自己之后，管理层便进入了启蒙期。在做这样的决定时，启蒙的管理层必须把质量部门建立成一个平衡而组织良好的机能单位，这个单位将要率领整个圣战运动，因此它必须有从事此一运动的能力和资源。所有的检验、测试、质量工程、资料报告以及类似的活动都必须包括在内。而这个部门也必须有一笔质量教育预算。
智慧期：那些深深涉入此一阶段的人们(他们的人数可不多)会发现，他们现在怀疑为什么他们以前会有那么多问题，为什么质量部门总是在另外一个房间里面。现在的情况大体上说来平安无事，降低成本的活动已经生效，如果有问题发生，他们很快就会被处理而消失。质量经理通常获得晋升，也许会成为公司的副总裁。这会诱使管理者产生一些稀奇古怪的念头，忘了继续施压以保持质量改进。
确定期：这样的公司你可用一句话来表达：“我们知道为什么我们没有质量问题。”这是多么快乐的一项宣言！公司把质量管理视为是公司管理中绝对重要的部分，因而质量部门的老大，也就是董事会的成员之一。在达到“确定”阶段的公司之内，问题处理可能就像一门失传的艺术，这一类公司的预防系统已经达到少有问题发生的程度，质量成本也下降到几乎只包括给质量人员的薪水，以及质量测试的成本。
品质是六位质量大师
休哈特：统计质量控制(SQC)之父
戴明：现代质量改进之父
朱兰：影响美国历史的人
克劳士比：零缺陷之父
菲根堡姆：全面质量控制之父
石川馨：QCC之父
品质是七种质量工具
老七种工具通常指的是质量控制工具，即：帕累托分析（ParetoChart）、鱼刺图（FishboneDiagram）、流程图（FlowChart）、控制图（ControlChart）、检查表（CheckSheet）、散布图（ScatterDiagram）。新七种工具通常指的是质量管理工具，即：亲和图、树图、过程决策程序图、矩阵图、关联图、优先顺序矩阵图和活动网络图。
品质是八项质量原则
ISO9000标准2000版的一个重要贡献是总结了八项质量管理原则，即：
a）以客户为中心：组织依存于其客户，因此，组织应理解客户当前的和未来的需求，满足客户要求并争取超越客户期望；
b）领导作用；领导者将本组织的宗旨、方向和内部环境统一起来，并创造使员工能够充分参与实现组织目标的环境；
c）全员参与；各级人员是组织之本，只有他们的充分参与，才能使他们的才干为组织带来最大的收益；
d）过程方法：将相关的资源和活动作为过程进行管理，可以更高效地得到预期的结果；
e）管理的系统方法：针对设定的目标，识别、理解并管理一个由本互关联的过程所组成的体系，有助于提高组织强迫的有效性和效率；
f）持续改进：持续改进是组织的一个永恒的目标；
g）基于事实的决策方法：对数据和信息的逻辑分析或直觉判断是有效决策的基础；
h）互利的供方关系；通过互利的关系，增强组织及其供方创造价值的能力。”
虽然ISO9000标准是在受到各方的批评和责难之后提出这八项原则的，虽然这八项原则中的大部分正是众多的批评者指出ISO9000原标准的缺失，但是，我们还是无法否认，ISO9000是第一个系统地提出八项质量管理原则的标准。
品质是九本质量名著
《制造产品质量的经济控制》 休哈特
《统计质量控制》 格兰特、利文沃思
《朱兰质量控制手册》 朱兰
《全面质量控制》 费根堡姆
《实验设计》 田口玄一
《质量免费——确定质量的艺术》 克劳士比
《质量无泪—免除困扰的管理艺术》 克劳士比
《什么是全面质量控制？日本方式》 石川馨
《质量、生产力和竞争地位》 戴明
总而言之，品质的意思符合要求。
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