33-50 精彩回答
面试官:看你的简历做过两年的宣传助理，在这两年之中，说一下你对自己处理问题不满意的一次经历吧。
求职者:那是我工作这么长时间以来，唯一一次令我不满意的处事经历。当时我刚刚到学校工作岗位上，有一名同事看我不顺眼。我在熟悉工作的过程中、好多事情需要问同事，每每问到与她相关的工作，她就极其不耐烦、甚至不理我。我当时很纳闷、甚至一度很烦。后来，利用下班的时间我主动请地喝咖啡，敞开心扉和她谈了我的想法，才知道原来我现在的职
位曾经是她最好的朋友的，因为我来了、她的朋友被辞退了，于是她把不满都放到了我身上。我了解清楚后，和她说了很多、我们也谈开了。甚至，在以后的工作中我们成为了很好的搭档。我现在一直对这件事情的处理不
满意、如果我能更了解公司之前的情况，没有负气，及时和同事取得沟通、也不至于过那么久才解决这个问题。这也让我在以后的工作中学会了应该如何处理类似问题。
34 你认为自己在过去的工作中做过的最值得骄傲的一件事是什么?
面试实录
唐某，某大学广告设计专业毕业生，三年广告设计工作经验，应聘某广告公司广告设计职位。
面试官:你认为自己在过去的工作中做过的最值得骄傲的一件事是什么?
求职者:我认为最值得我骄傲的事情是我的广告创意得到最挑剔的客户的认同。我所在的公司有一个难缠的客户，我通过自己的努力，设计了符合他们公司要求的方案，并获得了对方的好评，为此，公司还嘉奖了我。
精彩回答
面试官:你认为自己在过去的工作中做过的最值得骄傲的一件事是什么?
求职者:最值得我骄傲的事情至今令我记忆犹新，那不仅是我的骄傲，也是我和我的团队共同的成就。我所在的广告公司是一家小型广告公司，每一个客户对于我们来说都是宝贵的。当时，有一个非常挑剔的客户，为了获得这个单子，我带领大家通过各种渠道了解客户需求以及竞争对手信息，并在整合信息的基础之上制定了自己的创意方案，团队同事给出了各种有意义的修改意见，奋斗了几个昼夜，我们终于做出了一个令客户意的广告创意方案，也因此赢得了这一单生意。至今回想起来，我还是很兴奋呢。
35·你何时能来上班
面试实录
这是一个通用型问题，在此不做特殊面试场景设计。
面试官:你何时能够来上班呢?
精彩回答
面试官:
你何时能够来上班呢?
求职者:我会尽快和原单位做好交接，按时来公司报到。
36. 面试实录
这是一个通用型的问题，在此不做特殊面试场景设计。
面试官:你认为自己是一个诚信的人吗?
求职者:我当然是一个诚信的人。我一直认为诚信是最重要的。无论
工作中还是在生活中，我都以诚信来要求自己。我对待家人朋友如此，对待同事和合作伙伴也是如此。只有这样，我才可以走得更远。
精彩回答
精彩回答
面试官:你认为自己是一个诚信的人吗?
求职者我想我是一个诚信的人，我的朋友和同事也是因为我具备这样的品质而格外信任我。我认为诚信品质的凸显不在于事情的大小，一件小事也足以体现自己是诚信的人。我在公司做财务工作，每一笔进出项都要经过我的手处理，我倍感责任重大。在一次工资发放的过程中，由于银行工作人员的失误，我的账户之中多出1万元，知道情况之后，我主动找到银行，说明情况。处理这项业务的银行工作人员很感激我，还要重谢我，因为这涉及到他们年底奖金的问题。我微笑拒绝了，并说明这是我应该做的。我一直以诚信的品质要求自己，无论大事小事，都要做到这一点。因此，我得到了同事和公司的信任，这是我得到的最好的奖励。
37· 你如何看待员工离职时不辞而别这一行为?
面试实录
这一个通用型的问题，因此不做特殊面试场景设计。
面试官:你如何看待员工离职时不辞而别这一行为?
求职者:我觉得不辞而别是不应该的，但是，有些特殊情况下员工不辞而别也能理解，比如员工和企业之间关系不是很良好，或者由于新任职的企业在外地，报到时间比较匆忙等。如果条件允许，我一-定是做好交接再离职。
精彩回答
精彩回答
面试官:
你如何看待员工离职时不辞而别这一行为?
求职者:首先，我是不会在离职时不辞而别的。毕竟那是我曾经奋斗过的一段岁月，对待那里也是有感情的，并且这也是一种职业素养。对于员工离职时不辞而别这种行为，我是不赞同的。这是一个与诚信有关的问题。员工在离职的时候，最起码的工作交接是要做的，自己曾经负责的工作要交代清楚，以免企业在后续的工作之中浪费时间。况且，这种不辞而别将直接影响自己的职业形象。我想任何企业都是喜欢具有诚信品质和责任感的员工的。
38. 你有没有去其他公司应聘
面试实录
宋某,某药科大学药物分析专业毕业生,应聘某医药公司药物分析职位。
面试官:来我们公司面试之前，你是否去其他公司应聘了呢?
求职者:没有，我是专为贵公司而来的。即便其他公司给我机会，我也会拒绝的。
精彩回答
面试官:来我们公司面试之前，你是否去其他公司应聘了呢?
求职者1:没有，毕业以来，我认真考察我感兴趣的企业，慎重投递简历，貴公司是我最为中意的。虽然这样做有一些风险，但是我愿意尝试一下，特别是在招聘现场与贵公司的招聘人员进行交谈之后，我更加坚定了来贵公司应聘的决心。我很高兴接到贵公司的面试通知，这也是我的第一份面试，如果将来能够到贵公司这样的平台工作，是我最大的幸运。
求职者2:在来贵公司面试之前，我还面试了一家药企，职位也是药物分析。这与我的专业和职业取向一致，也能够发挥我的专长。因为贵公司的业绩和品牌在业内都首屈一指，如果貴公司能够給我机会，我会倍加珍惜。
39. 如果我们的竞争对手给你发放了入职通知书，你会接受吗?
面试实录
董某，某大学市场营销专业毕业生，两年销售经验，应聘某医疗器械公司销售专员职位。
面试官：你有两年的销售经验，销售成果也不错。如果我们的竞争对手给你发放了入职通知书，你会接受吗?
求职者1:我想我是不会接受的，我只想来贵公司上班。
求职者2:我接到了另一家公司的入职通知书，他们给出的条件还不错，我正在考虑中。
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面试官:你有两年的销售经验，销售成果也不错。如果我们的竞争对手给你发放了入职通知书，你会接受吗?
求职者:我会仔细权衡工作范畴，看是否是我想要的工作。薪资不是我最看重的部分，我比较关注的是这份工作是否适合我以及有足够的发展空间。如果可以选择，我更希望我能够得到贵公司的入职通知书，因为我一直向往能够在贵公司工作。
40. 你希望自己处于什么位置?
面试实录
田某，某大学广告设计专业毕业生,应聘某广告公司广告文案设计职位
面试官:广告设计需要创意，如果你身处一个广告设计团队之中，你希望自己处于什么位置?
求职者:我希望自己是这个团队的核心。这样，我能够带领这个团队朝着我希望的方向发展，发挥我的无限创意。
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面试官:广告设计需要创意，如果你身处一个广告设计团队之中，你希望自己处于什么位置?
求职者:我希望自己是团队之中的广告文案设计者。我觉得只有团队中的每个人都能够最大限度地发挥自己的特长，拧成一股绳，才能做出完美的、最具创意的广告设计。我的特长是广告文案设计，我能够根据广告创意给出非常好的文案。
41. 你在之前的工作中是否被要求过离职?
郭某，某大学会计学专业毕业生，从事过两年会计工作，应聘某公司销售职位。
面试官:我想知道，你在之前的工作中是否被要求过离职?
求职者1:没有。
求职者2: 有，但是不是我的错，是我们那个主管有问题，他看我不顺眼，担心我会超过他。
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面试官我想知道， 你在之前的工作中是否被要求过离职?
求职者1:没有过。我很庆幸自己不用经历那种痛苦。
求职者2:是的，我的这次离职就是。我在做会计工作的过程中，发现自己与人沟通的能力不错。在原来的单位之中，我更希望能够和客户交流。于是，我想尝试着换一份工作。我们主管也发现了我的优势，于是劝我辞职，去做一份能够发挥自已优势的工作。
42. 你愿意到另一个城市定居吗?
面试实录
这是一个通用型的问题，在此不做特殊面试场景设计。
面试官:你愿意到另一个城市定居吗?
求职者:如果去另一个城市定居，公司能够提供什么呢?
精彩回答
面试官:你愿意到另一个城市定居吗?
求职者:这个问题我需要考虑一下，征求一下家人的意见。
毕竟我的家人都在这里。如果家人能够同意，我想是有可能的。
43 面试实录
陈某，某大学英语系毕业生，应聘某出口贸易公司海外部销售职位。
面试官:海外部一直是比较忙碌的部门，如果工作需要，你是否愿意加班呢?
求职者:我想我会考虑的。如果是因为我的原因导致需要加班，我一定会加班完成工作。
精彩回答
面试官:海外部一直是比较忙碌的部门，如果工作需要，你是否愿意加班呢?
求职者:我想是没有问题的。我理解海外销售的特殊性，加班也是正常的。我会尽最大努力在工作时间内把自己的工作做好，如果因为事情紧急或者公司需要而加班，我也是没有任何问题的。
44. 这份工作可能需要经常出差，你有问题吗
面试实录
高某某大学旅游管理专业毕业生，应聘某网站旅行体验师职位。
面试官：旅行体验师是一份很多人美慕的工作，不仅公司提供旅行、住宿费用，并且还能拿到比较高的薪资，你只需把旅行体验写成文字交给我们。这份工作有一个特点，就是要经常出差，大部分时间都是在路上、在景区，你能接受吗?
求职者:我可以接受。我一直喜欢这份工作，它不仅可以满足我的旅游梦，而且符合我的专业。只是我的孩子还小，有时候需要人照顾，但是我认为问题不大。
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面试官:旅行体验师是一份很多人美慕的工作，不仅公司提供旅行、住宿费用，并且还能拿到比较高的薪资，你只需把旅行体验写成文字交给我们。这份工作有一个特点，就是要经常出差，大部分时间都是在路上、在景区，你能接受吗?
求职者:对于我选择这份工作，我的家人都很支持。孩子有老人帮忙带，我在家的时候会好好陪伴她。我本来就喜欢有感而发，在旅行的过程中沉淀自己的思想，将其写成精美的文字对我来说并不难，况且我非常喜欢将自己的文字分享给大家。而且，我可以把自己的经历和见闻讲给我的孩子听，带她领略风景的无限美好。
45· 你会不会因为个人问题影响到工作?
面试官:医生是一个神圣而庄严的职业，你会不会因为个人问题影响到工作?
求职者:不会。 即便我有个人情绪，也会尽力克制的，争取不把情绪带到工作中来。
精彩回答
面试官:医生是一个神圣而庄严的职业，你会不会因为个人问题影响到工作?
求职者:我一直是注重公私分明的，特别是选择学医以来，我意识到医生需要时刻保持冷静清醒的头脑，不能让任何情况规乱自己。因此，
我从上学的时候就开姑锻炼自己这项能力。
现在我可以顺利地理清个人问题与工作之间的关系，特别是在看病的过程中，我总是不为外界干扰，专心为患者诊治疾病。在我看来，患者是最重要的。
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面试实录
干某，某师范大学物理专业毕业生，应聘某教育培训机构物理老师职位。
面试官：做老师很辛苦，如果你有足够的金钱，你会考虑退休吗?
求职者:如果有足够的金钱，我会考虑的。做老师确实很辛苦，我想换一种方式领略一下生活。可惜，我现在没有足够的钱，我还是要去努力赚钱啊。
精彩回答
面试官做老师很辛苦，如果你有足够的金钱，你会考虑退休吗?
求职者:其实，我工作并不完全是为了金钱。金钱只是我维持生活的必需品而已。即便我有足够的金钱，我想我也不会选择退休的。我热爱这三尺讲台，喜欢和同学们在一起学习时的点点滴滴。教师既是我的职业，又是我的生命。
47.对于简历有“水分”这件事，你怎么看
面试实录
这是一个通用型的问题，在此不做特殊面试场景设计。
面试官:你的简历做得很好。我想问一下，对于简历有“水分”这件事你怎么看?
求职者:对于简历有“水分”这件事，我很不赞同。大家真实地写出自己的经历就可以了，何必去添加“水分”呢?
精彩回答
面试官:你的简历做得很好。我想问一下，对于简历有“水分”这件事你怎么看?
求职者:其实，对于简历有“水分”这种事情，我觉得应该辩证地看。适当地添加“水分”是为了美化自己的简历，增加自己的面试机会。我也是尽量使我简历美丽整洁，给面试官们留下好的印象。我认为在保证简历
真实的情况下，适当美化一下它，是一种积极的表现，最起码表现了对工作的向往和追求。“水分” 超过警戒水位，就充斥着造假的危险了，这个是我绝对不能认同的。
HR点评
面对面试官的提问，这位求职者没有选取直接否定的回答方式，而是根据自己的实际情况以及对此现象的认识，做出客观的分析，抓住“水
分”的实质，对简历“水分”做出自己的判断和解释。在面试压力之下，求职者能有如此清晰的判断和论述实属难得。试问，这样的求职者怎么可能不被面试官选中呢?
48.如果你发现 上司的某些做法损害 了公司的利益,你会怎么做
面试实录
作为面试的关键题目，很多面试官都会用到类似题目,在此不做特殊面试场景设计。
面试官:如果你发现上司的某些做法损害了公司的利益，你会怎么做?
求职者:这要看具体情况。如果我的力量没有那么大，我想我不会插手吧，毕竟公司还有其他领导呢。再说，具体情况我也不知道，我做好本职工作就好了。
精彩回答
面试官:如果你发现上司的某些做法损害了公司的利益，你会怎么做?
求职者:面对这样的问题，我想我会和这位上司直接沟通，并且委婉地表示我对他的做法的困惑，确认我的认识是否存在偏差。如果经过沟
通发现确定事实就是这样，我会明确指出这种做法不符合公司规章制度，会损害公司利益，并给出我自己的建议。如果我的上司依旧坚持自己的观点和法，我会进一步与公司更高层领导沟通此事。我认为作为企业的一名员工，不能无视公司利益受损，这是一名企业员工应该具备的最起码的诚信和道德。
HR点评
上述求职者表现了诚信的品质和良好的职业道德，时刻以企业利益为先，在是与非之间，不惧权威，选择对事不对人。求职者在阐述自己处理这件事情的步骤时，体现了自己是一一个注重事实、清醒理智人，在没有确认事实之前，断然不会轻易地下结论，纵然已经风声四起，还是采用委婉的沟通方式去和上司沟通，对事实进行确认。求职者一旦确认事实，便会对上司进行规劝，如果上司仍不采纳建议，求职者也没有放弃，而是选择与更高层的领导沟通,坚决保护公司的利益不受损害。求职者这种始终以保护公司利益为初衷的做法，即便可能面临威胁等因素也不放弃的精神，是最为难得和宝贵的，也是公司最为需要的。面对这样的求职者，面试官通常会选择珍惜，因为这是企业之幸。
49. 你认为自己的时间观念如何?
面试实录
吴某，某大学行政管理专业毕业生，应聘某公司行政专员职位。
面试官:行政专员需要处理的事情比较多，很多事务都是有明确时限
的，你认为自己的时间观念如何?
求职者:通常情况下我是很守时的，但是不排除特殊情况下，比如堵车时会迟到一点点。
精彩回答
面试官：行政专员需要处理的事情比较多，很多事务都是有明确时限的，你认为自己的时间观念如何?
求职者:我是一个时间观念很强的人，守时是我对自己的硬性要求。无论做任何事情，我都要求自己必须遵守时间约定。我认为，这不仅关乎自己工作的质量，也是对他人的一种尊重。
50.你如何看待在职找工作的现象
这是一个通用型问题，在此不特殊面试场景设计。
面试官:你如何看待目前社会上这种在职找工作的现象?
求职者，我觉得在职找工作是可以理解的，毕竟现在我工作不容易，我们还要维持生活。如果辞职后不能找到理想的工作， 会对自己的生活到成很大的影响。
HR提示
其实，对于在职找工作的现象，面试官不是不能接受的。面试官也是
员工，他们自然了解其中的缘由。面试官不能接受的是求职者的心态以及
其展示的自私的一面。上述求职者便是如此，只是站在个人的角度和立场考虑问题。
将自私的一面暴露无遗。在职找工作这种现象本身并不值得诟病，
。面试官质疑的是求职者持有的工作态度、尽职程度，甚至涉及其自身的诚信品质。
精彩回答
面试官你如何看待目前社会上这种在职找工作的现象?
求职者:这种现象现在很普遍。很多求职者为了求稳，或者出于对比心理，选择在职找工作。但是，我认为这样做不仅是对自己的不信任，会影响自己的工作状态，而且还会浪费企业的招聘成本和资源。因此，我认为，无论从企业的角度还是个人的角度来讲，在职找工作都是不值得提倡的。我的原则是无论做什么工作，都要忠实于自己的工作，尽全力把自
己的工作做好。
HR点评
面试之中，总有一些求职者能够巧妙地化解危机，并将其扭转为对自己有利的局面。这其实是求职者种能力的体现。上述求职者能够从个 人和企业的双重角度去认识问题，并清晰地知道如何从对自已的发展有益的
一面去解读问题，将在职找工作的现象过渡到展示自信和获得企业信任的层面，可谓“四两拨千斤”，以巧劲取胜。此外，求职者能够将这种行为对企业的影响纳人自己的考虑中，此举无疑会为自己赢得加分。
