职场上，这五类员工永远无法升职！

在职场上，我们经常会发现有些人工作了很多年，仍然在普通岗位上待着，而且别人和他自己也完全看不到他能够升职的可能性，这是为什么呢？笔者经过多年职场观察，发现这些人都存在一些普遍的问题阻碍了他们获得提升，今天汇总如下，希望大家能避免发生这些问题。

第一，沉默寡言的人，中国人的性格是比较含蓄低调的，但是过于沉默寡言会让别人很难看到你身上的闪光点，比如在开会的时候，本来这是个最好的表现自己的时候，但是你的过于低调会让你失去在上级面前展示自己能力的机会，那么升职的机会也会远离你而去。

第二，不主动跟上司沟通的人，“早请示晚汇报”是大家调侃别人的一句话，然而现实中，能做到这一点的人通常都能升职，呵呵，其实换位思考一下，作为领导最怕的是掌握不了工作的进程，一个经常主动汇报的下属和一个需要自己时常去问进度的下属，哪个更招领导喜欢？不言而喻了吧。

第三，情绪化的人，做领导是需要一点城府的，处变不惊，处乱不慌，这样的人才能够给团队以信心和依靠，而一个有点小事就大惊小怪，遇点事情就喜怒形于色的人只会让其他人偷笑而已！

第四，混日子的人，得过且过，领导在就干点活，装着忙会儿，领导不在就放羊，这样的人如果升职估计会天怒人怨吧？！

第五，能力差，没业绩的人，其实这样的人多数都是因为不爱学习，所以能力没提升，不努力，不拼搏，因此没有业绩，公司当然不可能提拔这样的人当领导了，估计裁员倒是第一个会想到他了！

身在职场，我们当然都希望获得升职了，不过可千万不能学以上这五类人啊！