初次相识时都比较容易，因为大家对陌生人都比较客气，但是通常两人的关系也止步与此了。即使互相留了微信，电话，但由于平常也没什么交集，或者说没什么共同兴趣爱好，也很少联系。
另外，通常还有另一种情况，比如我先认识的某个朋友，我把他介绍给自己朋友后，渐渐的他俩却玩的比较好了，三个人在一起的时候，自己反而像新来的一样……
请问如何在认识新朋友后，建立比较深厚的友谊了，而不仅仅停留在互相认识？
以我个人的观点，首先应该是真诚平等，其次是需要共鸣，最后需要机缘。高质量的人脉是指如果你欣赏某人的为人、知识或资源，又有缘结识，如果双方互相欣赏，日后的相互学习，互相帮助，共同成长，都是水到渠成。
我认为于小宛的阐释说的更到位：
通过社交展示自己的信用、三观、价值，找到「与自己志同道合的玩伴，能带来人生成长的导师，相互信任可以合作的朋友」。
我们不可能跟绝大多数打过交道的人维持长久深厚的友谊。所以，最初认识的过程，其实双方都在无意识的进行着内心的取舍。
例一，某天我在会上经人介绍认识了孟非，也加了孟非的微信。孟非在初次相识时表现的很谦和，因为他没必要对我这种小人物表现得盛气凌人。但我与孟非没有交流的基础，即使我表现对他的佩服，也对他毫无价值。所以，我即使再真诚，每周给他发信息，但是由于我与孟非并不平等，无法加深双方联系。
例二，我在一个校友活动上认识一个嫡系的师兄，发现有很多共同熟悉的人，共同经历了很多活动，一时间亲切感爆棚，这就是共鸣。但是后来我发现他的人生态度比较消沉，他的很多观点与我南辕北辙，我们渐渐淡了联系。保持着一种“有事你说话”的默契。
例三，机缘是这世上最好的事。请问，在以下四种结识过程中，哪种最可信：A，约炮；B，搭讪；C，校友；D，介绍。如果有人觉得A或B最可靠，那说明我们价值观完全不同。我对生活的领悟对你毫无价值。
我一直想认识一个领导，但是苦无机缘，又不想冒昧上门徒惹人笑。结果赶上领导筹备会议，手下缺人，于是就有人推荐了我。顺理成章的在上位者前展示自己比贸然上门好得太多。
例四，大家处于同一个圈子，圈子之间经常聚会。刚认识的朋友之间很有可能缺乏共同语言，所以依靠一个稳定的圈子定期组织活动，会有助于相互熟悉，同时保持人群间的热度，避免一对一接触，不至于冷场。
总之，真诚、平等、形象、个人价值，是你跟新朋友保持联系的必要条件。持续的自我提升是结交他人的核心，也是他人欣赏你的基础。
有效结交新朋友的前提是：人脉口碑、社交价值、资源交换
人脉口碑是指有其他人为你的个人价值和信誉背书，让大家知道你值得交往。
社交价值是指他人在见面前对你已经有了一定了解，知道你所感兴趣的和擅长的。
资源交换是指你手上有可用于合作或交换的资源，才能和其他的资源所有者一拍即合。
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