在Google、Facebook、Apple工作过的人有什么不一样？

【导读】

来自Google、Apple、Facebook这些公司的普通员工未必就一定比其他人更聪明或更有能力，但他们之于其他公司员工，确实有一点细微却关键的优势。

Google、Apple、Facebook这样公司的员工和一般公司员工到底有什么区别呢？

来自Google、Apple、Facebook这些公司的普通员工未必就一定比其他人更聪明或更有能力，但他们之于其他公司员工，确实有一点细微却关键的优势。

通过观察，你会发现这些公司员工的身上通常具备两样其他人很少具备的特质。这些特质并非先天继承，而是在后天的工作环境中习得和强化的。所谓环境造就人才，就好比运动员呆在冠军队伍耳濡目染，除了自身技术水平外，还会自然形成一些积极的习惯。

在Google、Apple、Facebook这些公司工作过，尤其是在其快速发展初期工作过的员工，更有可能具备以下两种特质：

理解什么最能激励出色的成功者

知道优秀的团队是什么样

如果你读过Steven Levy关于Google前十年发展的那本书“In the Plex”，就会发现前几章内容可不止在谈论Larry和Sergey是如何天才如何聪明，更是描绘了那些原本在旧职位上工作得挺开心的顶级工程师们，在遇到Google后是如何疯狂地加入，仿佛受到使命召唤一般。

所以，对所有创业公司来说，知道在哪个阶段重视团队的哪些素质至关重要。一个创业公司里必须要有一个能定调子的人，知道什么发展速度最合适，知道什么时候该快什么时候该慢。

对刚毕业学生的启示就是，加入一家正在快速发展的中期创业公司是你第一份工作的最佳选择。在这个特殊的时期，你可以从优秀的人才和良好的公司环境里学到很多。（来源：旧金山湾区华人资讯）

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