稳定是个骗局，铁饭碗没你想的那么铁！

人的烦恼有一大部分来自对未来的恐惧。

 

想了也没屌用的事情，通通别想——因为不想，你至少现在快乐；你要想，连现在的快乐都没了。

 

而想了有屌用的，越早想越好。

 

比如“中年失业”，你想过吗？

 

那时候你有个八成新的老婆和个把可爱的子女（也能没有），还有两个已经不能赚钱的父母。

 

然后你失业。

 

你想过那画面没？

 

没想过的话，趁早想想，或许还能抢救一下你糟糕的后半生。

 

中年失业是所有社畜都必须面对的问题。

 

说“中年”很多人可能还没感觉，男人至死是少年嘛——总以为自己还年轻。

 

在职场，30岁就是中年，35岁就没人要。

 

在HR（人事）眼里，35岁意味着什么，你知道吗？

 

1

意味着脑子不灵光。

 

这年头，除了“开车”不能快，啥都要快，其中，脑子快最关键。

 

而人到30岁就开始变傻——智力走下坡路。到了35岁，就傻差不多了，脑子不中用——以前三两天能学会的东西，35岁的你，没两个星期搞不清楚怎么回事。

 

公司召集大家开会——头脑风暴，别人的点子一个接一个，而你，光听就懵逼了。

 

2

意味着身体不扛打。

 

年轻的时候，你从楼梯上滚下来，可以拍拍屁股走人；到了35岁，只要睡姿不对，第二天搞不好得上医院。

 

现在这世道，哪个企业不是一把刀子架脖子上？稍不留神就被咔嚓。找一群扛打的小伙子是企业的刚需——996那是轻松的，007你行吗？

 

你不行。

 

35岁以后，连小便都容易尿到脚，拿什么跟年轻人比？年轻人一夜七次，你也一夜七次，只不过你的是夜尿。

 

3

意味着性价比低。

 

有能力有资源的人，35岁不会失业，不用找工作——直接跳槽，不愁没人要。

 

35岁还要出来找工作，说明各方面很一（gou）般（shi）。

 

你能做的，人家年轻小伙子也能做，甚至做得更好，你要3万，人家只要8千——他养活自己就行了，而你上有老下有小。

 

性价比惨不忍睹的低。

 

4

意味着“性冷淡”。

 

企业为什么要团建？说白了就是洗脑。工作一段时间，发现员工情绪不够高涨，搞个团建，画画大饼、打打鸡血，年轻人就又勃起了。

 

而35岁的你，经历多，胃不好，消化不了领导画的大饼。

 

领导在那头拼命打鸡血，你在这头冷眼旁观，面露鄙视。HR是一个怕啊，你要知道，团建是要花钱的，人家预谋已久的洗脑计划，搞不好就毁在你一个人身上。

 

5

意味着难管理。

 

35岁入职，你的上级，甚至上上级，可能都比你年轻。中年人那点臭脾气很难改的，被年轻人批评教育两句，搞不好会打起来，影响极恶劣。

 

6

意味着形象不好。

 

员工就是门面，门面不好，别说吸引不到客户，连员工都吸引不到。两家公司，一家全是帅哥美女，另一家满屋子叔叔阿姨，你选哪个？

 

不管你整多好，年龄摆在那里，年轻人的气质，中年人装不出来的。

 

这几点，总结起来就是——浪费时间，就是很多企业招聘的时候不要35岁以上的人的原因。

 

当然，你可能要问，难道就没有35岁但看着像20多，然后身体贼好，工资要求极低的吗？

 

有，不过比例少，时间成本不划算，直接把这部分人排掉是最理智的。

 

中国什么最多？人最多，年轻人大把大把的，没必要为了一两个例外的浪费太多时间。

 

有人说：“我到中年肯定不会失业。”

 

这有没有可能？

 

当然有可能——能力强，运气好的人，肯定不会失业。

 

但屁能力没有，公司抽奖也没你份，你说你到中年不会这样，怕连自己都不敢相信吧。

 

年轻人有个通病——啥能力没有，却总以为自己未来会成功——盲目导致自信。

 

你可能反驳：“不是啊，我是国企员工，工作稳定，不怕”。

 

稳定是个骗局。

 

我们从小就被教育“稳定最好”。

 

所以，有编制的、国企、公务员是大家认为的最好的归宿。

 

铁饭碗嘛。

 

然而，铁饭碗到底有多铁，谁都不知道，只有市场知道。

 

没有哪一份舒适、安稳的工作可以养人一辈子。

 

就算是公务员，年纪大了也会边缘化，好机会都给了年轻人，年纪大的虽说也有工资拿，但日子并不比失业好过，想想，这辈子也就这样——完了。

 

国企、大公司就更不用说了。

 

现在行业竞争都激烈成啥样了，以后还会更激烈，“企业不养废人”这些话大家早就摆上台面——国企改制、巨头倒闭、大公司裁员，这些你不能视而不见。

 

以前，日本企业有“终身雇佣制”和“年功序列制”，终身雇佣制是指员工没有重大责任事故或主动辞职，企业不能解雇员工，年功序列制是工龄越高工资越高。

 

这听起来爽爆了——不会被解雇，工资还逐年增加，稳得一批。

 

然而，随着竞争激烈、经济低迷、经营不善等问题越来越多，这些稳得一批的制度现在几乎已经灭绝——企业为活下去，该裁员还是得裁员。

 

那些以为稳了的员工蒙圈好久反应不过来，怎么办？

 

人到中年，啥技能没有，只会以往的老动作，而这些老动作已经被社会淘汰，怎么办？

 

是不是看到高楼就忍不住抬头犹豫一下，看到绳子就觉得很亲切？

 

别这么沮丧，你还可以去试试保安、保洁什么的，这些工作相对比较友好，对年龄的要求不高。

 

再牛逼的体制后盾，都要顺应经济发展的规律。

 

没有养活你一辈子的工作，能力才是铁饭碗——安稳是个骗局，是随时可能被吹破的泡沫。

 

如今知识、技能的更新迭代速度那么快，嗖嗖嗖的，未来会更快。要想活得像个样——中年不失业——从现在开始就得保持学习，不停补充新知识，提高自身竞争力。选择一个方向，努力积累专业和人脉。

 

有人说“年轻应该多干几个行业、多试错，才知道哪条路适合自己”。别信，你没那么多时间去试的，试到来——时间没了，路没找着，啥鸡脖玩意也没积累，哭到口渴。

 

认准一个方向，努力积累，并在这过程中物色事业合伙人——人的能力是有限的，需要找不同的人合伙创业（尽管不少人在合伙过程中发生不愉快，但那并不说明合伙这种形式不好，那是他们人有问题。合伙是取长补短，懂技术的搭配懂市场的，各自负责一方面；而不是懂技术再去找个懂技术的——合作能愉快才怪）。

 

如果你现在已经中年了，也失业了，怎么办？

 

该卖房子卖房子，次一点的工作也可以做，生活档次降一降也要接受……熬着熬着，孩子就大了，接班了，别整天想些有的没的——看清形势，放弃幻想。