成功励志之路 6月12日
有的人，996拼了老命，却只能拿着一份将将够用的薪水，动辄有失业的危险。有的人，每天朝九晚五，周末还能跟朋友聚会，跟家人享受生活，拥有着令人羡慕的社会地位。
古话说得好，勤劳致富。然而在今天，真的是这样吗？雷军有一句话说得好，不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。
勤奋并不一定终会成功，在我们的工作与生活中，如果方向错了，你的努力只会变得一文不值。
何为努力
工作以后还把“努力”当免死金牌的人，都是幼稚的“小孩”行为。职场不相信眼泪，无效的努力与劣质的勤奋，并不能为你赢得尊严。如果你还沉沦在“努力”的虚幻中，不妨问问自己这三个问题：
你可以不“努力”吗？
“努力”这两个字，本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。这是最基本的角色设定。一个整天把“我已经努力了”挂在嘴边的人，就像警察喊着“我要见义勇为”、医生嚷着“我要救死扶伤”一个道理，肤浅而可笑。
你的工资是按“努力”来计算的吗？
绩效的构成，无非是任务完成的数量和质量，与是否“努力”没有多大关系。如果把“工作是否完成”比作基数，“你有多么努力”是系数。你就会发现，当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。
你的努力转化成对等的产出了吗？
甲乙两个人，甲每天加班到半夜十二点，连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来继续玩命干活，但任务还是完不成；
乙每天上班喝咖啡看杂志，准时下班零延误，但交代的任务却完成得妥妥的。
请问，你更欣赏哪一个？当然是乙！结果导向永远是职场的主题。
而衡量价值的标准也不是努力的程度，而是产出的优劣与多寡。
如何努力
如何体现“努力”的价值？其实“努力”是个词只会越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。
努力是一种精神，要让你的努力有价值，需要做到两点一是取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度。做出成绩需要智商，让人看见则需要情商.
努力也需要智商
在职场优秀与否的评判标准其实很简单，不管“努力”与否，程度如何，把工作做好，你就是职场精英。
所以为了让努力更有价值，你需要更加科学的使用自己的“努力”：
1.明确目标
给自己定一个明确的目标，不管你是要朝哪个方向走，在出发之前一定要给自己定个明确的方向。
不要随大流跟个别人的步伐走，等到走了大半路程才发现是自己不想要的，这无异于“南辕北辙”，无目标的努力就是无价值的。
2.客观分析
不是人人都可以成为贝多芬，不是人人都可以在听力失聪的情况下谱下一首首举世名曲，不要被自己的主观情感所控制，要学会根据自己的实际情况做出客观分析，不让自己努力白费，性格特点，自身优劣，专业素养都是需要考虑的问题。
3.工作效率
“一寸光阴，一寸金”，在这个寸阴寸金的时代，时间就是金钱，提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。
努力离不开情商
有个教育经典故事是这样说的：父亲让孩子移走花园里的石头，孩子想了各种办法，石头纹丝不动。
父亲问：你用尽全力了吗？孩子说是。父亲说：不，你还没有尽全力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。
很多人把“努力”与“埋头苦干”简单划上等号，其实，努力求助他人，也是一种努力。
有时你抓耳挠腮也解决不了的问题，坐在你隔壁的人早知道答案，你要做的就是带上谦虚的微笑和动听的话语，请这位高人指点迷津。
台北著名的欣叶餐厅，早年有一招传遍业界：老板明知座无虚席，还要叫自己儿子在候位的客人面前，反复去看有无空位。
他儿子看似白跑了整个晚上，其实客人感受到了这家店待客的热忱和满满的努力。
有一句话是这么说的，如果不改变思维方式，那你的人生不会有进步，唯一进步的只是年龄的徒增罢了。
愿你在工作的摸爬滚打磨砺中，逐步认清自身的目标和方向。让自己的每一分努力都更有价值。
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