但是老板要是一个24小时不关机的业务、一个不能喊累的工人、一个不能哭穷的会计、一个不能发脾气的售后，还得是在自己员工面前红脸和白脸之间自由切换的虚伪的人，员工做得不开心可以辞职，但老板这份工作不能辞职。
老板的不易只有自己才懂。
这位莆田老板用淳朴的福建口音普通话说出了很多老板的心声！
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有一种职业，他是企业的负责人，俗称“老板”。老板很难！老板这个职业与其他职业不同，因为这份职业没那么容易辞职。
老板，要么用一生的艰辛去坚持；要么用一贫如洗的破产来写你的辞职信。
老板很难，你发现等待你的不是有钱人的生活，而是随时面临失败的恐惧……一个小小的老板，忙到忘了吃饭，忘了生病，忘了孝敬父母……计算着，计较着忙的一年下来，依然还在生死线上挣扎着，赚到的仅仅只是老板这个虚名和积压的货品……
如果你是老板的家人，希望你包容他。他很爱你们，他在为你们的将来而努力奋斗；如果你是老板的员工，希望你支持他，他正为你们创造更大的发展平台；如果你是老板的朋友、兄弟、领导，希望你关心他，因为老板真的不容易。
员工的忠诚度是企业长期培养出来的；
员工看到老板赚钱时不要光想去共同分享。因为在老板赔钱时你也不会去共同承担；
跳槽时要对企业心存感激，因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。 百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失 眠、压抑、焦虑。 老板都是以生命博事业。 所以，对你的老板好一点。
老板就是一棵树，员工就是枝干。 竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。
树大树小，总能遮风避雨。
树好树坏，总有个栖息的地方。
若说责任，谁的责任最重最大？ 风光背后是刀光剑影，权力背后是投资者的全副身家。
（放到你圈子里，朋友们会感激您）
为什么员工做事的热情没有像以前一样高涨？
为什么员工做事没有像以前一样动力十足？
为什么员工做事没有责任心？
为什么员工做事不能自动自发？
主要原因是老板不懂的设计利益驱动、诚信契约、优胜劣汰的机制！
如何设计？
请放下手中的工作，认真的观看以下视频：
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