德国工人找到工作后，终身不跳槽，看看人家老板怎么留住员工的心

现在，有很多年轻人频繁跳槽，到处走到处找工作。很少有人会和老板拴在一条船上，长期工作，大多数年轻人都是看薪水，看福利。哪里工资高，哪里福利好，年轻人往哪里跑。但是，德国年轻人却相反。德国企业的员工们，像在企业里安家了一样，留在里面工作几十年的比比皆是。那为什么德国会有这种现象出现呢？

德国员工不跳槽，一干几十年，无非就是忠诚。雇主之间互相信任，谁都不拿谁当外人。德国人一进入企业，会一直工作下去，对自己的企业老板忠诚，紧跟领导的脚步。当然，他们一直不愿意离职，也是因为德国优越的工资待遇。

德国企业对员工提供的福利待遇较好，德国人的工资水平超出其他发达国家很高水平。工人的福利薪酬都比较优厚，要是出现有工人背井离乡来到德国工作的话，还能享受到政府给的补贴，得到相应费用用作搬家费。夫妻一同在工厂劳动，家里添丁的话，其中一个人可申请回家照顾小孩，还能申请拿到65%的基本工资。在德国有家庭生育补助，其中一个人忙着事业还要带小孩的话，每天就能拿到政府300的福利补贴。在福利薪酬方面，德国要优于很多国家，有比较健全发达的福利保障制度。

德国企业的老板向来是不吝啬自己的员工，除了每天工作8小时双休之后，一个月还能拿到数万薪酬。当然员工还能分到股份。相反，这在中国是不可能有的，只有企业高管才会有。而且，德国公司的老板们，不会只是给钱给股份这么功利，他还会强化员工的能力和技术。老板很花大量的时间、金钱培训员工，提升员工的技术知识水平。这些都是无偿的终身培训。