公司不签劳务合同、不交社保，现在要劳动仲裁，有哪些需要注意的问题？

劳动仲裁是解决劳资双方纠纷的重要手段之一。一般来说，申请劳动仲裁时需要注意下面几个问题：

1、明确诉求。对于自己的诉求，一定要做到心中有数，尽量不要遗漏，争取一次全部解决。

顺便说一句：公司不与员工签劳动合同，一年以下的，员工有权要求公司支付双倍工资；一年以上，可以要求公司支付不超过12个月工资的经济补偿。申请仲裁时，可以在诉求里提出来。

2、收集证据。劳动仲裁与法院诉讼一样，都是讲证据的。申请人起码要能够提供最基本的证据。如身份证明，与单位存在劳动关系的证明，工资卡（条）等等。

其中，单位没有与员工签订劳动合同的话，可以设法寻找其它证据，如工牌、工资发放记录、考勤记录、证人证言等等，只要能证明你在该公司工作的任何材料，都行。

3、去领取并填写申请书时，一定要将需要填写的各项信息填准确。比如公司的名称、地址、法人、职务、联系方式等。如果出现错误，就等于告错人了。

4、开庭时，要冷静、耐心，控制好情绪，认真回答仲裁时提出的问题，不可大吵大闹。庭审时，对于公司出示的证据，要仔细查看，不能大意。

5、如果调解无果，仲裁委会在规定时间内做出裁决。如果对裁决不满，一定要在15天内向法院提起上诉，超过这个时限，裁决就会生效。