在职场中，领导是我们职业生涯中，除了自己以外最大的变量。学会和领导相处是职场人士的必修课，哪些该说哪些不该说，没有人天生就会，谁若学不好的话，就只能眼睁睁看着其他人加薪晋升，甚至有时还会被开除。
【一】这事我做不到
职场上，有些事情会有人教你，比如本职工作；有些事情则需要自己积极主动去学习，比如额外工作。
在职场上能让一个人进步的，往往是额外工作。因为本职工作是我们职业的底线。
如果领导交代一件事情，你不会可以事后寻求同事帮助或自己主动学习。若是以此来拒绝，领导会认为你逃避工作，不愿承担责任。
市场上，和你一样不会的人有，找到一个愿意通过自身努力学习来完成这项工作不会很难的。
【二】我以前都这么做的
在实际工作中有经验是好事，但不能让经验把自己绊倒了。一个问题的出现不可能，全部是一种原因，要对自己的工作保持新鲜感和一定的敏感度。再熟悉的事情也要了解前因后果，不能完全凭着习惯来做事。
别让过往的经验成为你前进的路上的坑。如果事情没办好，要学会承担责任，任何借口在事实面前都是苍白的。
【三】这事不归我管，你问别人
团队是一个集体，需要大家相互努力，相互配合，才能把事情做得更好。
当领导有问题咨询于你，若非你本职工作需要找相关同事确认，那就你去找，不要让领导把同样的问题问第2遍。一方面照顾领导的面子，另一方面节约领导的时间。
对于任何一位领导而言，团队中的每一个人都能扫好各自门前的雪，这是基本合格。若是出现只会扫门前雪的下属，都是不欢迎的。
【四】同事不配合
对于领导交代的工作，要自己要想办法去完成，要在领导出面前把问题基本解决。
顺风顺水的事情谁都能做，无论是同事还是其他人不配合，自己要想尽办法搞定，不能以此作为不能完成工作的借口。
工作中不是说不能向领导求助，而是每一次，都是自己天花板的一种展示。若是事情超出了你的权限范围还能理解，若是因为其他人的不配合，则是你在向领导暴露你的短板。
【五】这不公平
常说不公平的人，一般能力水平都有限，因为不公平是一种弱者思维的体现。在成功者的眼里，一切都是公平的。
职场上从某种意义上讲就是一种等价交换，如果有人认为不等价，个人可以用离职来体现，公司可以用辞退来体现。
世界原本就如此，而那些认为不公平的人，只有等他们成功之后才会觉得公平吧。
领导也是一个员工，至少他是老板的员工。
他也需要向公司不断输出结果，团队就是他的输出方式，
他会通过每个人的行动和言语来判断，所以事不能乱做，话更不能乱说。
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