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【蘑菇管理定律】 “蘑菇管理定律”是许多组织或企业对待初出茅庐者的一种管理方法。一般来说，一个组织对待新进的人员都是一视同仁，无论你如何优秀，刚开始的时候都只能从最简单的事情做起。因此，初学者常常被置于阴暗的角落，打杂跑腿，干不受重视的工作，还往往被无端地批评、指责。
相信很多人都有这样一段痛苦的“蘑菇经历”，但这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始，当上几天“蘑菇”，能够消除不切实际的幻想，让自己更加接近现实，看问题也会日趋实际。“蘑菇经历”对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧羽化前必须经历的一步。如何高效率地走过职场中的这一阶段，尽可能多地积累工作经验，尽快地成熟起来并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚刚步入社会的年轻人必须面对的课题。
首先，“蘑菇经历”是年轻人成长的必经一步。作为企业管理者，笔者每年都会接触一些进入企业的新人。通过跟他们交流座谈，笔者发现，不少大学生在认识上存在误区，总觉得自己乃天之骄子，应该立即得到重用，对一些诸如端茶倒水、跑腿送报的琐碎小事不屑一顾，认为这些工作过于平凡或平庸，感觉自己怀才不遇，进而产生消极态度。其实年轻人由于缺乏工作经验，往往眼高手低，很难一下子就担当重任。初学者应该明白，成功就是从小事做起的，只有打好飞翔的基础，才可以飞得更高、更远；只有平时注意积累，做好每一件小事，才会飞得更加稳健，才能把握成功的机遇。
其次，“蘑菇经历”往往孕育着成功的机遇。初学者往往好高骛远，不屑于做工作中的琐事，其实领导考察你，正是从一些小事开始的。所以，无论上级交给的事多么零散，或者根本不是份内的事，都要及时地、充满热情地办好、干好，即使领导不再追问，也不能不了了之，一定要给领导一个满意的答复，这样日积月累，才能逐渐得到领导的信任和肯定，才会有“做大事”的希望。美国前国务卿鲍威尔的经历就是一个很好的例子。鲍威尔刚进公司时，由于他是一个黑人，只有一件事情可做——做清洁。正是这样一件不被大家重视的小事，鲍威尔却做得有板有眼，而且他还善于在工作中总结经验，很快找到了一种拖地板的最佳姿势，可以把地板拖得又快又好，工作起来还不费劲。鲍威尔的表现很快被细心的老板发现。通过一段时间的观察后，老板断定他是一个不可多得的人才，破例提拔了他。很多年后，在写回忆录时，鲍威尔总结了自己所积累的人生第一条经验：认真做好每一件小事。正是由于通过不断努力，重视身边的每一件小事，对每一件小事都赋予百分百的热情，他才从逆境中创造了机遇，由一个清洁工成长为美国国务卿。
再者，“蘑菇经历”可助年轻人尽快适应社会。刚刚踏上工作岗位的新人，由于涉世尚浅，缺乏实践工作经验，还不能委以重任，因此，迫切任务就是尽快熟悉环境，学习知识，打好基础。但是现实中，有些刚刚走上岗位的大学生，有的还未给企业创造多少价值就开始计较薪水待遇，一旦与自己的期望值有差距，就开始消极对待工作，给人一种浮躁不踏实的印象；有的新人为了获得上司青睐，急于表现自己，发表轻率的言论，不但不能引起人们的注意，相反还会给人留下夸夸其谈、不知轻重的不良印象；有的人受到一点批评，就觉得别人在找别扭，经受不住“蘑菇”的考验。等等这些，都是许多刚刚踏入职场新人的通病。一个人要想取得成功，首先要适应社会，经受住各种考验。仔细观察周围事业上有所成就的人，他们大多不单掌握专业知识和技能，还掌握了适应社会的各种行事方法和准则。实际上，如何正确对待他人的批评和指责，也是锻炼新人处世能力的一个很好课题。面对批评，新人们是该暴跳如雷、针锋相对？还是该虚心接受、深刻反思、认真改进不足？相信只有经历了，才知道哪一种做法效果更好。所以，在“蘑菇经历”时期，新人们往往能更深刻地领悟和理解涉世的行事方法和准则，从而尽快地适应环境、适应社会，为自己未来的成功和进步打下坚实的基础。
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