在现实生活中，我们常常能看到这样一种现象，同一个单位站在同一起跑线上的年轻干部，有一部分经过几年的拼搏，在同龄人或同类干部中脱颖而出，平步青云，很快走上了领导岗位或担负了更重要的工作任务；有一部分仍然在原来的岗位上原地“踏步”，似乎坐在“冷板凳”上。于是乎，后者牢骚满腹，认为组织上用人不公，有的猜测是前者去跑了门子或在上头有什么关系。其实，就少数单位或地方而言，可能启用了一些有“背景”但表现平平的干部，但从党的干部路线和培养选拔的整体情况来看，那些得到组织重用的干部绝大多数是相对优秀的干部。在现代企业管理中流行着这样一句话：如果你被淘汰，不是你不优秀，而是别人比你更优秀。所以可以套用这句话：你没有得到提拔重用，不是你不优秀，而是别人比你更优秀。你要想尽早进入组织视野，在你基本条件和工作经历与他人大体相当的情况下，必须让自己更优秀。
一、思想更成熟。年轻干部刚接触社会，生活阅历较浅，特别是没有处理复杂矛盾和问题的经历，所以在看待和分析一些社会现象和处理问题的过程中，常常容易偏激或浮在表面，考虑问题欠科学周全，这些表现一般过来人都能宽容谅解。但是作为年轻干部本人，不能因此而放松对自己的要求和标准。年轻干部要让自己思想更成熟，就要认真学习和钻研马克思主义哲学，自觉地运用马克思主义的立场、观点、方法来分析问题。同时注意在工作当中不断锤炼自己的思维能力，运用正确的思维方式思考问题，指导工作的开展。比如在组织上交办他工作任务时，善于进行深入细致的调查研究，反复征求各方面的意见后制定科学合理的方案；善于突破常规，双向思考，大胆创新，创造性地开展工作；善于作超前思考，对事物发展的趋势作准确的预测，把问题发现在萌芽状态，把解决问题的方案作在领导思考之前；善于作换位思考，能站在上级领导的高度，站在全局的角度考虑谋划和处理自己本职范围内的工作。一个年轻干部如果能做到这些，一定比他人表现得更为优秀和成熟。
二、素质更全面。一个木桶由许多块木板组成，如果组成木桶的这些木板长短不一，那么这个木桶的最大容量不取决于长的木板，而取决于最短的那块木板。这就是经济学中著名的木桶理论。一个人好比一个大木桶，每一种基本素质都是组成这个大木桶的不可缺少的一块木板。一个人的最大竞争力和优势常常不只取决人于他某一方面的超群和突出，更取决于它的各项素质是否全面。所以作为年轻干部要想让自己素质更全面，就要注意围绕本职工作的需要，注意打造和锤炼自己。一个干部必须具备的基本素质包括思想政治素质、知识素质、专业素质、能力素质、身心素质。在诸多素质中，干部的思想政治素质及他履行职责必须掌握的专业知识和能力最容易成为是木桶的短板。正因为这个短板的存在，影响了他担负更重要工作的胜任程度。许多受到党政政纪乃至法纪处分的领导干部，莫不是因为思想品德修炼不够，随着组织上赋予其权力的加大和个人地位的提升，最终滑入违法犯罪的深渊。所以说年轻干部要想让自己更优秀，一定要注意全面锤炼自身的综合素质，特别要注意不断提高自身的思想政治素质和做好本职工作所必须掌握的专业素养。
三、处事更果敢。年轻干部存在这样一种普遍现象，那就是在开展工作当中不够大胆，这种表现源自于干部不熟悉情况，工作经验不丰富以及因怕得罪人或对自己不自信有很大关系。有的年轻干部相比之下比别人更优秀，其中一点就在于他在处事时表现比他人更果敢。年轻干部要做到这一点，应从以下几个方面努力：一是全方位掌握了解有关情况。平时多注意搞好调查研究，加强与上下左右的沟通和联系，收集和掌握与工作有关的情况，这样就能够以事实为依据，大胆提出自己的见解和主张。二是充分领会组织意图。领导在交办你工作任务时，一定要了解清楚组织的要求，包括完成任务的期限，必须达到的标准和要求。特别是对完成工作任务超出了你个人的能量时，必须取得的某些方面的便利条件。这些便利条件中包含了领导的授权。只有这样，你才有足够的底气，充分调动你所拥有的资源，放心大担地开展工作。三是排除私心杂念，讲究工作方法。当你在开展工作的时候，有可能会给其他单位或个人带来利益上的损害，有可能会遇上素质不高的工作对象故意刁难你。在这种情况下，首要的是排除当“好好先生”、怕得罪人的思想，要把个人名利得失置于脑后，随时做好 “以你热脸挨人家冷脸”的思想准备，。二是注意工作方式方法。要刚柔相济，方圆有度。一方面坚持按政策和原则办事，圆满实现组织和领导的意图，另一方面，要淡看在工作过程中遇到素质不高的人白眼甚至刁难。如果你最终完成工作任务出色，最终这些人会对你另眼相看。同时要学会借别人的力量特别是组织的力量办好应该办的事。三是要有自信。怀疑自我是人性的一大弱点，怀疑自我的人很大成事。一位哲人说得好：在人生路上，我们会无数次被自己的决定或碰到的逆境击倒甚至碾得粉身碎骨，但无论发生什么，或将要发生什么，我们永远不要忘记我们是独特的，我们依然是无价之宝。只有怀着这样一份自信，你才会拥有一种无形的力量，促进你在工作中克服各种困难。
四、工作更勤快。我们对众多年轻干部进行调查中发现，优秀年轻的智力差异并不明显，有些各方面条件都很一般，他们之所以相比之下更优秀，与他们能够长期脚踏实地，勤奋热心工作是分不开的。因此，要使想自己更优秀，除做到思想更成熟、素质更全面、处事更果敢外，还应更勤快。这种勤快可以分为大勤快和小勤快。所谓的大勤快，是指在职责范围内的工作，不需要别人督促，能高质量地、按时甚至超前完成；所谓小勤快，是指不属于职责范围内的活儿包括一些公益性、服务性的大小事，在别人求助或出现空档时，也能主动地伸出热情的双手。勤快是一种工作品格，这种品格源自以下三个方面：一是高度的事业心和责任感。一个没有事业心和责任感的干部，不可能高质量地完成本职工作任务，更谈不上完成额外的工作任务；二是正确的奋斗目标和发展方向。这是一个干部工作的源泉和动力。正是这种目标和方向才促进他具有一种强烈的进取精神和开拓意识，鼓舞和激励着他一步一个脚印地把自己的本职工作做好，出色地完成好组织交办的各项工作任务；三是强烈的合作精神和团队意识。在现实生活中，有很多“事不关己，高高挂起”的人，即使在别人求助的时候也置若罔闻的人也不少。对那些不属于自己职责范围内的工作，在别人求助或工作出现空档时能够乐于去做，体现的是一个干部的合作精神和团队意识，这种勤快，在有效地促进工作的同时，展现了他可贵的思想品质，赢得了好的人脉。
五、为人更低调。一次富兰克林到一位前辈家拜访，一进门，他的头就狠狠地撞在门框上，疼得他一边不住地用手揉，一边看着比政党标准低矮的门。出来迎接他的前辈看到他这副样子，笑笑说：“很痛吧？可是，这将是你今天拜访我的最大收获。一个人要想平安无事活在世上，就必须时时刻刻记住‘低头’。这也是我要教你的，不要忘了。”年轻干部怀着满腔热血，揣着远大理想抱负，想轰轰烈烈干一番事业，这是可以理解的。但是那些表现优秀的年轻往往善于把这份豪情藏在心底，“夹着尾巴做人”。年轻干部低调为人，至少有以下两个方面的好处：一是更容易为领导和同事所接受。在单位和同事中被大家所接受和认可，赢得了我们通常所说的“人缘”，实际上无形中获取了“资源”。得到大家的支持，开展工作中则增添不少力量，比起单枪匹马干要顺利得多。二是减少对立面。那些傲气不敛，锋芒毕露的人，常常容易被别人当成潜在的对手甚至敌人。只有那么虚怀若谷的人，善于向他人学习的人，才容易被人当作朋友。所以要想让自己更优秀，面对工作中障碍和困难，要善于采取迂回和缓的方法去战胜和超越；面对周围的同事，要始终保持谦虚谨慎的态度去交往。找准立场。要充分意识到自己是单位中的后来者，也是资历最浅的新手。一般来说，领导和同事都是你在单位上的前辈。在这种情况下，在表达自己的想法时，应该尽量采用低调、迂回的方式。特别是当你的观点与其他同事有冲突时，要充分考虑到对方的权威性，充分尊重他人的意见。同时，表达自己的观点时也不要过于强调自我，应该更多地站在对方的立场考虑问题。我们要明白这样一个道理，在厚重坚固的“门槛”前面，暂的低头并不意味着卑屈和不顾人格，更不表明失去原则和自尊，而是一种艺术的为人处世方法和智者的表现。
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