新到一个单位工作，谁都希望受到单位同事的欢迎和尊重。但在现实生活中并非都是如此，同事们并没有持欢迎的态度对待你，而是冷漠相对甚至给你以白眼。产生这种现象的原因是多方面的，有的是因工作压力非常大，各自忙乎各自的事儿，无暇顾及你；有的是在你到来之前领导对你十分首肯，因此你的到来给他们的发展造成了一种潜在的威胁；有的是因为自己的家属子女的问题单位没有照顾解决好，把失望的情绪有意无意转嫁到了你的头上；有的是因为他们对你不太信任，以冷眼观察你的表现。面对这种情况，许多年轻干部心情沮丧难过，惊慌失措，以为是自己做错了什么，得罪了谁，由此产生了躲避甚至逃避的想法，有的甚至搞“礼尚往来”，以眼还眼，以牙还牙，结果把自己陷入了僵局。这些心态和想法可以理解，但做法绝对不可取。那么，当年轻干部新到一个单位工作后，“不幸”遇到了同事的白眼应当怎么办呢？
学会忍让，笑脸面对。面对同事的冷眼甚至白眼，心情沮丧、愁眉苦脸、精神萎靡解决不了任何问题。《你的误区》作者韦恩·戴埃说得好：“你应对自己的情感负责。只要你愿意，便可以改变对任何事物的看法。首先，你应该想想：精神不快、情绪低沉或悲观痛苦到底有什么好处？”。首先，我们必须学会忍让。“忍人之所以不能忍，方能为人所不能为”。为国家立下赫赫战功的汉代名将韩信曾忍受胯下之辱，我们受到同事一丝冷漠和一个白眼相之相比又算得了什么呢？其次，调适好心态，以微笑面对。要相信，通过的努力，一切都会好起来的。尤其你分析清楚了那些同事给你白眼的原因，更应该坦然面对，不要与他们计较。对他们以眼还眼、以牙还牙不但不是上策，反而会使情况更糟糕。与其这样，倒不如反其道而行之，给那些冷漠的人以热情，给那些白眼的人以笑脸，用你热情的笑脸感染他们、感化他们。请你记住：微笑的力量是不可抗拒的，是协调人际关系的一朵奇丽的鲜花。因为笑是一种宽容的品格，一种沉着的气度，一种大气的境界，它能缩短你与他们的距离，化解敌对情绪，走进他们的心灵。再次，在对待一些涉及个人利益的事情上，要胸襟宽阔，保持高姿态，不与他们争利，这样才能较好消除你的到来给他们构成的一种潜在的威胁。
适应环境，加强沟通。俗语说得好：一张门户一口风。不同的单位文化、不同的管理制度、不同的业务部门，为人处世的风格都会有所不同。在党务部门工作的干部，跟政府经济部门的员工为人处事的风格肯定不大相同。新人要注意观察团队中同事间的风格，注意学习和研究单位特点和大家为人处事的方式，尊重单位多年来形成的惯例的制度，使自己的言行能够为大家所接受。同时注意多加强与同事之间的沟通与交流，特别是多向自己的直接领导和身边的同事请教。因你与他们的工作和生活息息相关，只要你肯虚心求教，作为过来人，他们会适时给你指点和帮助。在与领导和同事沟通时，同样要顺应他们的风格。假如大家都是开诚布公，你也就有话直说；倘若大家都喜欢含蓄委婉，你也要注意一下说话的方式。总之，要尽量采取大家习惯和认可的方式，避免特立独行，招来非议。不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的单位在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流的干部总是更受欢迎。新人要利用一切机会与领导、同事交流，在合适的时机说出自己的观点和想法，从而可以取得同事的信任，消除他们对你的陌生感。
埋头苦干，做出实绩。有的年轻干部在参加工作之初，为站稳脚跟，首先想到的是如何做好人。这种想法是片面的，因为做人与做事是紧密联系在一起的。聪明的人善于以做人带动做事，在做事中做人。单纯为了做人而做人而不会做事，最终只会成为可有可无的摆设，无法确立你在一个单位的地位。只有在工作中做出一番令人刮目相看的实绩，让大家感受到你是这个团队中不可缺少的一部分，才能真正走进对方的心灵。著名主持人倪萍在接受中央电视台“艺术人生”栏目的采访时，介绍了她最初进中央电视台的情形：工作人员把她领进办公室就走了，当她热情和同事们打招呼时，没有一个人理她，各自在忙各自的事情，她只好悻悻地坐在一只角落里的办公桌前，难过地看报纸、掉眼泪。但她很快从低沉的情绪中走出来，扎扎实实在做节目，因为她出色的表现，一年下来，主持了全年所有的文艺晚会，不但赢得全国观众的喜爱，也得到了同事的接纳和首肯。由此可见，当你面对单位的冷遇时，最核心的一条是埋头做事，把领导交办的每一项工作任务圆满地完成好。只有通过你的艰苦努力，展现出了你的才干，做出了工作成绩，才能得到大家的认同。
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