伪均衡是这样一种状态：甲乙双方虽然从各自的利益出发，在内心深处隐藏着防卫心理，但在表面上由于畏惧公开决裂造成的不良后果，而不得不采取一种合作态度。这种均衡是一种事先给定的结果，当事人不能违背，否则将承担后果。
这种伪均衡是一种合作状态，它不同于囚徒困境模型和纳什均衡，后两者研究的是一种非合作状态下的博弈。囚徒困境中的囚徒，为了利己而主动地选择背叛。纳什均衡中所描述的参与人的策略是对其他参与人策略的最优反应，或换句话说，为了自身利益的最大化，而不愿主动单独的改变其策略，于是就出现了彼此背叛。伪均衡的一方常常表现出为了自身的利益，主动与对方保持让步，但这种主动是在畏惧公开决裂的前提下进行的非主动性选择，或说是违心的，因此是一种伪均衡状态。
囚徒困境是一种背叛状态，纳什均衡是一种非合作状态，伪均衡是一种合作状态。
要想深刻地理解伪均衡，需要先熟悉一下与之相应的两个概念，囚徒困境和纳什均衡。
囚徒困境：囚徒困境是美国经济学家A·德克提出的一个博弈论著名命题，它假设两个嫌疑犯作案后被警察抓住，关押接受审讯。警察分别告诉双方：如果两人都抵赖，由于缺乏证据，各判一个月拘役；如果两人都坦白，各判刑3个月；如果其中一个坦白而另一个抵赖，坦白的将得到宽大，抵赖的判6个月。这样，两个囚徒都面临两种选择：两人合作抵赖还是自己背叛坦白。虽然两人抵赖的利益最大，但是每个囚徒都担心对方背叛，结果，两个嫌疑犯都选择背叛（坦白），各判刑3个月。
纳什均衡：美国经济学家约翰·纳什，是德克的学生，他在分析囚徒困境模型时提出了更为深刻的理论解释。纳什均衡假定博弈双方在选择自己的策略时，把对手的策略当做给定的（假设对手一定会背叛）。而不考虑自己的选择是否会影响对手的选择（对手也会采取合作）。这样就形成了双方的自认为的最优策略组成的策略组合。在这种策略组合中，没有任何一方有积极性选择其他策略，因此，明明知道会有最佳的策略，但也没有人主动去打破这种均衡。参与人的策略是对其他参与人策略的最优反应，或换句话说，为了自身利益的最大化，而不愿主动单独的改变其策略。那么这个组合就被定义为纳什均衡。纳什均衡又称为非合作博弈均衡。在纳什均衡中，明明知道两个人都抵赖的效益是两人都得到最大收益，但是，没有人愿意主动自愿选择抵赖。因为担心对方不配合而出卖自己。在纳什均衡中，双方都从自身考虑，选择了一种互相不合作态度。
背叛与非合作并不是全部的选择，在现实社会和管理实践中，我们还会经常看到另一种现象的出现，即为了自身的利益，选择一种被动的合作，从而给人造成了一种错觉，表面看双方是处在一种均衡的合作状态，其实是一种伪均衡。
伪均衡会出现在现实生活的各个方面。从朋友相处到同事之间，从夫妻生活到亲戚关系，从上下级相处到同级搭档，凡是有双方合作同输共赢关系的，都会出现这种伪均衡状态。比如朋友间一旦发生冲突的后果是分道扬镳，这时双方都会尽力维持不产生这样的结局。夫妻之间一旦闹翻就会离婚，所以也会尽力克制不使婚姻破裂。等等。
研究分析这种伪均衡现象，对管理实践具有非常大的现实意义。
从积极意义讲，伪均衡是一种合作状态。在给定结局的情况下，会使当事双方产生忌惮心理，可以维持表面的合作。
但是，这种合作也会产生严重的消极作用。例如，实践中我们经常设置党政两个一把手。无论这两个人出于何种考虑，有一点是两人都十分清楚的：如果两个人在工作中不配合，那么，两个人都会因为工作不配合而被各打五十大板。鉴于此，两个人都在彼此忍让，尽量不发生冲突，哪怕做出一些经常性的让步，也要表现出表面的团结协作。在这种伪均衡状态下，事情正好与上级意图相悖，这二人会对对方的一些个别违反党纪国法的事情睁一只眼闭一只眼，而并非监督报告！
在这种伪均衡状态下，两个一把手会自觉地保持着一种彼此互不干涉的默契。或者互相将各自的职权范围划分得泾渭分明，或者对对方的执政过失视若无睹，或者明明知道一些对方在滥用职权也讳莫如深。甚至，对方即使违法乱纪，也会在均衡与冲突的后果威慑下选择沉默不语。
这并非个案。只是因为我们在抓住某个一把手的犯罪事实后，常常对其搭档的配合失察忽略不计。甚至上级都没有一句责难同级搭档的话。
有鉴于此，我们要重新审视这样的合作现象。在充分肯定合作对一个组织的积极意义的同时，还必须认真的思考伪均衡状态下产生的消极作用。特别是对于防止腐败，具有积极的意义。
那么，如果必要，又将如何打破这种伪均衡现象呢？
其实，囚徒困境、纳什均衡，以及我们现在分析的伪均衡，都是在给定的一种状态下产生的。如果我们能够改变一下“游戏规则”，撤销这种绑定的条件。那么，这种现象也就失去了产生的基础，当事人就不会有彼此艰难选择的困苦挣扎，甚或在新的约束条件下重新进行选择。
规则1：对于一个领导班子而言，团结是指班子的整体协作。
规则2：并不把两个一把手互不干预状态下的所谓合作作为“团结”的依据，甚至问责；
规则3：一旦某个党政一把手犯罪，同级搭班的一把手负有督察失报之责，直至同时下岗。
那么，这种伪均衡也许就会被打破。我们对党政一把手分别设置的分工、合作、约束、监督的作用才能真正的实现。
联系客服
