【1】故意让你不知不觉做主。2017年8月份，集团新招了一名行政部经理，前两个月其表现还好好的，可转正没多久就发现其经常跳过集团公司行政总监向公司的CEO请示汇报工作，该做法无意中已经触犯了行政总监的逆鳞。因而总监就准备让他吃点苦头，但是这事做的还不能让别人看出他是故意的。有一天，行政经理向总监汇报关于各部门、各分公司年终述职报告的组织任务，总监和他沟通过以后说：“你做的方案不错，之前的你也做得很好，这半年你也做了许多事情，这件事还依照你的思路来做。”
随后，依照行政经理的做法，执行的过程犯错了。此事公司启动问责制，了解到行政经理没有走流程，一切都是本人自作主张，从而把行政经理给开除去，而总监一点责任都没有。
在日常的企业经营管理过程中，一旦上次发现你有上述预越级行为，许多上司都说，上司通常都会看你犯错而不拉你，从而放纵你本人去做，假如能做好还好，一旦稍有不对就会抓到你的过错来放大处理，这就是让你在不知不觉中做主，最后自己被不知不觉的断送。
【2】故意让你忙中出错。生产厂长的心眼很小，很多事情总喜欢自己一个人瞎想。2018年春节刚过，人事部的经理按公司的组织架构为其配备了一名副手，特地的给生产厂长说，这名副手不错，你好好培养一下，以后可以完全独立操作。厂长听后以为是公司安排人来替代自己的，但是明面上又不能打压，只能背后耍手段。
因此厂长分派给副手许多任务，而且还带着副手做，期间还不时加大任务量，说的好听点是在锻炼、是重用。当然也到人事部经理哪里说副手的好话，副手知道后也很感激厂长。但是公司是有考核的，实际上这段时间副手工作完成的并不好，很多地方做的都不到位，结果人事部职能通知这名副手离开。人事部经理还以为自己看走眼了。
在日常的工作中，凡事得有一个度，自己能力范围之外的事情不要随便的接手，表面上领导在培养你，实际上是在给你增加工作量，让你忙中出错，最后你只能自己把自己给断送。
【3】故意暗中让你产生矛盾。李华和刘杰同时应聘到一家企业，李华和刘杰为人处事在员工中很有威望。因此他们的威信在部门中仅次与他们的领导。后来领导觉察到了这一点，担心时间长了会把自己的威望架空。领导为了自己的地位，于是安排李华和刘杰去攻克一个新的项目。当项目成功之后，领导对他们说这次你们立功了，现在有一个升职的名额，由于你们都很优秀，我无法做出选择。
结果，两人都动了心思，都想争到这个名额，为此，两个人后面开始了相互拆台，做的事是一件比较烂。而他们的上司则拿着两个人做的烂事向老板汇报，最后他们两个先后辞职了，领导成功的用这一招去掉了自己的威胁。
职场中人人都有私心，都想自己拿大的，结果谁都没挣到，不但没有挣到手，结果自己把自己成功的葬送。
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