再难收拾的下属，也架不住领导这五个阴招

在职场上，很多人想挣脱领导的控制，费了很多的劲，做了很多的尝试，最后还是没有逃脱领导的手掌心，其实对于领导来讲，再难收拾的下属，如果用了下面这五招，基本上全部都能搞定，对照一下，看看自己领教过几招。

【1】用规矩让你吃不消——所谓的规矩，实际上就是领导定的一些游戏规则，也就是我们通常讲的制度和规范，其实在现实中所有的制度和规范，绝大部分都是为下属制定的，真正为领导制定的很少，即便是有，也只是一个形式，你不是不听话吗？你不是想不让领导控制你吗？可以呀，你就好好的遵守制度，不是我收拾你，而是制度收拾你，领导用这样通用的方法就可以解决掉绝大部分的问题。

【2】用谈话让你顾不上（工作）——如果你在遵守制度的情况下，总会想出一些花花肠子（制度往往是滞后的），那领导就用谈话的方式，一天到晚给你做思想工作，一天到晚找你谈话，让你根本没有时间顾及自己的工作，然后在要结果的时候，还按正常的标准给你要结果，你会告诉领导，你成天找我谈话，我哪里有时间干工作呀？领导会给你来一句，找你谈话本身就是工作。你看看，你还真的讲不过领导这个理。

【3】用漏洞让你主动钻——这一招也是领导专门在制定制度的时候，留的后手，我们仔细的观察一下，是不是每一个制度的最后一条都有一个“其他”，这个“其他”就是领导的高明之处，说白了就是可以自由发挥的地方，你只要不听话，就可以接着公用开的理由去收拾你。

【4】用赖账让你做冤大头——这个方法也被领导经常使用，如果想收拾你，领导会给你打一些预防针，然后给你安排一些乱七八糟的事情让你去做，其中，有很多的事情是有问题的，也就是说你按照领导的指示去办，一定会犯一大堆的错误，然后领导就抓着这些错误不放，你去找领导说这事是你安排给我的，领导就会理直气壮的说，这样的事情怎么会是我安排的呢？或者告诉，我是安排让你做对，哪里让你犯错，甚至会无耻的说，就是考验你一下，你没有经受住考验，你看看，你里外不是人了吧？因为领导安排事情的时候，你不可能拿个手机录像或者录音吧。领导用这种赖账的方法也可以收拾那些脸皮厚的下属。

【5】用目标让你哭不出声来——这个方法更是绝妙，你不是能力强吗？你不是干的欢吗？你不是不听话吗？你不是想独立干吗？领导说，可以呀，我给你制定目标出来你去自己想办法把结果干出来就行了，于是目标一点一点的给你往上加，直到让你累趴下为止，很多人就栽跟头在领导给加的目标上，最后因为完不成目标，领导想怎么收拾你就可以怎么收拾你。