人工智能在改变人们生活方式的同时，也在迅速改变他们的工作方式。
虽然很多人没有在科技公司工作，但不可否认，越来越多的企业正在向科技公司转型，AI技术也正被深入应用到人们的工作中。
从招聘到入职培训，直至新员工的技能能达到岗位的最终需求。在这一过程中，AI技术正扮演着愈发重要的角色。
下文提到的是目前AI技术在一些公司取得的进展。同时，未来AI技术也会在越来越多的领域得到应用。
一：从招聘到入职培训
当企业开始招聘时，AI技术在确保企业招到最合适的员工这件事情上，已经开始发挥作用。大公司每年需要招聘数千名员工，还得筛选数百份履历，利用AI来筛选候选人简历和面试逐渐成为主流。
Pymetrics（人工智能招聘企业）就是一家可以提供以上服务的公司，其可以让候选人直接在家中或者任意地方接受视频面试。在进行一系列问答之后，AI根据候选人的回答，甚至是面部表情和肢体语言，就可以分析出他是不是这个岗位最合适的候选人。
同样提供这一服务的另一家公司Montage（人工智能招聘企业）对外称，目前已经为世界500强中的100家企业提供AI自动面试系统服务，帮助企业快速筛选合适人才。
此外，在新员工的入职阶段，AI聊天机器人也已成为主流，可以帮助新员工详细了解公司，以快速进入工作角色。
跨国日用消费品生产商联合利华就用聊天机器人Unabot来帮助新员工入职，这个基于微软Bot框架的自然语言处理机器人，不仅可以了解员工需要什么，还可以回答员工的一些简单问题，比如：早上的班车时间、工资发放时间等等。
二：在职培训
很显然，AI并不仅仅只提供入职培训，在员工的在职工作过程中，同样扮演着重要角色。
在员工日常工作时，AI可以记录他们有价值的工作经验和技术，当员工跳槽到另一家公司或退休时，可以将记录下来的经验和技术分享给下一批新入职的员工。知名科技企业霍尼韦尔（Honeywell）曾利用增强现实（AR）和虚拟现实（VR）工具，来记录工程师的工作经验作为培训课程，来对新入职的员工进行培训。
比如，在日常工作中，有经验的工程师可以佩戴AR设备，通过AR设备对他们的日常工作进行记录。在新员工入职时 ，可以通过回放视频对他们进行培训。关键的是，记录的影响资料也可以为工程师的日常工作提供意见，提醒他们哪些地方该特别注意，或是在特定时间执行特定任务。
三：提高工作效率
通常来说，人们对AI恐慌的主要原因是害怕AI取代自己的工作。但事实上，AI并不会单纯取代劳动力，而是通过技术来提升人们的工作效率。
值得一提的是，AI甚至可以接替重复性高的一些劳动力工作，从而让人类在其它领域能发挥更大的价值。就像在互联网时代，电子邮箱和应用程序这些互联网产品不但没有取代人类，反而大大提升了人们的工作体验和效率。
此外，AI技术不仅可以为人们的工作提供更明智的建议，还可以代替人类去一些比较危险的工作场所执行任务。当然，如果工作超出AI的能力范围，则可以通过结合人力和AI的方式，来共同完成工作。
四：工作场所监管
根据Gartner的调查数据显示，50%以上营业额超过7.5亿美元的公司会利用数字技术来管理员工的绩效，这些数字技术可以分析员工对工作的满意度和参与度。
其中，有一些公司会利用智能设备来帮助员工控制休息频率，或者测试办公室说话分贝，以提醒员工说话时控制音量。
五、记录员工习惯。
游戏发行商暴雪曾公布一项计划，通过Fitbit设备和其它专业应用程序来记录员工的健康状况。然后根据所记录的数据来改善员工的工作状态，比如提醒员工休息、运动等等。
联系客服
