是我的第243篇原创文章
今天分享一个终极的解决方案，200%能帮你做到爱思考问题，没有做到，你来找我
先分析一下为什么你不爱思考问题
举一个形象的例子你就明白了
工作日的时候你一定会早起，不会睡懒觉，并且赶在上班时间前到到公司
原因很简单，因为迟到的话，会有一些惩罚比如扣工资之类，因此做到早起很容易。
但是你知道如果没有这个惩罚机制的话，睡懒觉会是你大概率的选择，比如周末的时候。
对于思考也是一样，对于大脑而言，思考是一件极其消耗能量的事情。
我在之前的文章里，多次谈到在远古时代物质极度匮乏。
而人类进化的唯一目的是生存，那么人体进化出了各种节约能量的机制。
为了节能，大脑会尽可能保持不思考的状态，因此不爱思考不是你的问题，这是身体机制导致的。
因此 美团 ceo 王兴曾说过一句话：人为了不思考，可以做任何事情。
既然是进化机制导致人类都不爱思考，但为什么有些人还是很愿意思考问题呢？
你可以仔细观察一下，哪些人会更愿意思考问题
一般都是公司组织社会里职级较高的那些人比如领导老板
他们并不是爱思考问题，而是不得不去思考问题，他们不仅遇到的问题很多而且较为复杂。
比如部门负责人，要解决的是整个部门的问题，每个下属可能都有问题找他，如果他不解决这些问题，整个部门无法正常运转？
比如公司老板，要解决的是整个公司的问题，问题更复杂，部门负责人解决不了的问题，最后也会交给他解决，如果不解决，可能明天公司就倒闭。
但相反如果是基层员工，遇到的问题较为简单，往往都是执行类的工作，只需要照做就好。
在这种情况下，大脑根本没有机会去开启所谓的深度思考能力，长期下来，大脑停留在easy模式
即便偶尔遇到困难的问题也习惯抛给别人，而不是自己深度思考，于是就慢慢培养成了不爱思考问题的习惯。
有些人即便意识到思考问题的重要性，生活中刻意去练习思考，但是由于不爱思考问题的惯性太大，再加上生活不像工作没有必要非得思考出结果。
就好比一场期末考试，不关乎排名，也不关乎升学，甚至老师和家长都都不会知道这场考试的成绩。
请问你会很认真对待这个考试吗？一定会认真考出好的成绩吗？
因此很难培养思考问题的习惯。
所以这就是大多数人无法真正拥有深度思考能力的根本原因
那如何才能真正培养自己的深度思考习惯呢？
就是通过某种外界环境或条件，强迫自己不得不思考问题，让大脑从easy 模式升级到hard 模式，去对抗大脑不爱思考的惯性。
具体怎么去做呢？分享2个方法
1.进入到更高的位置里
比如从基层升到中层管理者，然后从中层管理者升到高级管理者。
或者自己选择去创业，当一个老板
当你在一个系统里所处的组织层级越高，那么你遇到的问题就越复杂，责任越大，挑战性更大，于是倒逼你开启深度思考能力，去解决这些复杂问题。
很多人几十年如一日在相同的岗位或是行业里，做的事情，接触的人都差不多。
这种情况下大都只不过是机械性地重复而已，很难有新的挑战去倒逼自己去思考应对各种问题。
2.承担更多的责任
如果你短期内无法升职加薪，那么就在当前的岗位里尽可能多承担一些任务，做一些自己不擅长，更复杂的事情。
即便做这些事情可能跟升职加薪没有关系，但你会在做的过程里，遇到一些问题并解决问题，于是慢慢培养思考问题的习惯。
这种强迫性的方式不仅有利于于培养思考问题的习惯，也适用于个人的成长
因为人只会本能选择舒适的生活，而舒适是无法一个人成长的，强迫本身其实就是一个人不得不跳出舒适区。
我在前面的文章里谈到，刚毕业的我确实跟很同学一样，意识到思考的重要性，用了很多办法都没有提升。
但现在回想起来，我目前思考的提升，都是不知不觉中提升起来，而不是某种的刻意。
比如工作岗位是产品经理，必须具备逻辑思维去思考产品方案和流程。
还比如自己做自媒体遇到大量复杂的问题，需要自己去独自解决。
因为刻意这个就是对抗大脑，对抗进化机制，这个简直难如登天。
希望看到这篇文章的同学不要犯我过往的错误，不管是对于思考还是成长，都不要刻意为之。
不要为了思考而思考，为了成长而成长，为了知识而获取知识。
这种情况下99%的概率是失败的，因此这就是大部分上进渴望个人成长的同学很难实现个人成长的根本原因。
永远想清楚，自己要实现怎样的目标，比如我就是要成为公司的leader
在通往这个目标的过程里，你自然而然会遇到很多问题，在解决这些问题的过程里，自然就会慢慢习得各种能力。
而不是现在还是一个基层员工，执行力都不行，每天手里的事情都没做好。
就天天想着怎么提升思考能力，希望哪一天走上人生巅峰，结果工作中都也没机会真正去锻炼思考能力。
能力倒没有提升，把自己整的却越来越焦虑。
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