多少人败在太坚持原则上，这三种原则不能坚持，谁坚持谁倒霉

在工作上坚持原则这是大家的共识，很多人也被这种共识害的不轻，坚持原则本身没有什么问题，问题是有些原则是真的不能坚持，尤其是下面这三种原则，谁坚持的多谁倒霉，大家可以对照一下，以便对自己做及时的调整。

【1】忠于个人的原则不能坚持。

我们接触的职场教育当中，很大一部分就是忠诚式的教育，强调对自己领导的忠诚，对同事的忠诚，对工作本身的忠诚 ，如果你真的坚持了这个原则，最后你才会发现，你忠诚的那个人根本不靠谱，你跟随的那个领导压根就不重视你，甚至还利用你对他的忠诚给你洗了很多的花招，所以这个原则可以坚持，但是不能触碰底线，这个底线就是你必须忠诚于你的老板和公司，这才是最根本性的忠诚，离开了这一点，其他的人统统都是不靠谱的，即便是提拔一个中层干部，也是需要老板表态的，所以对老板和公司的忠诚，才是你应当坚持的底线原则。

【2】与市场较真的原则不能坚持。

尤其是很多高质量的，在这个问题上搞不清楚，往往犯糊涂，比如说，原材料出现了一些质量问题，于是他们就非常的坚持原则，坚决不让用，而那边市场上等着要货，这边你把这关坚持不用，最后会给公司带来很大的损失，这种与市场价值的原则，如果确实是影响了产品质量，或者是影响消费者体验的事情，你坚持没有错，但是这种坚持一定是征得上司和老板同意的情况下做的，一定要卜义和市场发生冲突为前提，最后拍板决定，一定只有你的上司来决定。

【3】破坏人际关系的原则不能坚持。

关于人际关系对自己的重要性，小编没有必要强调的太多，心里面都清楚。当你所做的事情，坚持的原则和人际关系发生冲突的时候，你首先要考虑的是人情关系，然后再去考虑这个坚持的原则，很多的原则都是灵活的，不知道大家注意过没有，公司制定的各种各样的制度都会有那么一条，叫做其他情况，如果大家真正理解这一条的真正含义，你才算是一个聪明的人，很多的原则，你就知道该怎么坚持了，尤其是涉及到处理人际关系的时候，尽可能要灵活一些，钱少开这些人情再说，如果因为工作上的一些小事，而得罪了身边的人，最后你会得不偿失的。