除非你当老板，否则只要你在职场混，你上头，至少有1到2个领导要管着你。跟着一个好领导，你能够比别人更快成长、升职加薪。好领导很多，不过，有前途的领导未必多。
只有跟着有前途的好领导，才能够真正的帮到你。那么什么样的领导才算是有前途的领导呢？就看这5件事他是怎么做的。
1.时间的利用
二八定律说： 一个人的成就，取决于你所做的事情20%，而大多数人都是把自己的时间平均用在所有事情上。
所以，很多人明明能力极强，但是成就有限。如果，能够把更多的时间用在那些20%的事情上，那么成就必然不会小。所谓那些20%的事情，就是重要的、能够产生更多价值的事。
一个领导有没有前途，就看他每天做什么事。如果是被琐事、小事缠身，那么他的成就前途有限。如果他每天把时间用在做好几件真正重要的事上，那么他的成就必然不会小。
一个人的成就并不取件与做了多少事，而取决于那些重要的事，他花了多少时间去做。
2.对待意见的态度
当了领导的人，最是要面子的。尤其是在公开场合，对于别人的指责、诘问，心中难免会不舒服，觉得这是一种挑衅。但是金无足赤人无完人，只要是人就会犯错。这个时候，领导能否听得进别人的意见，就能看出领导的心胸。
那些容不得别人一点意见的领导，意味着固步自封。就算有前途和发展，高度有限、发展速度也很慢。
3.是否承担责任
曾经有很多的前辈告诉我，工作上，做得越多就错得越多，不做就不错。
只要你做事，必然会出错，出错不可怕。可怕的是面对出错你会做什么。
4.面对机会的选择
如果你是员工，你接触到的信息不多。所以做事可以胆子大。
可是如果你是领导，坐的位置高了，知道的东西多了，为了自己的利益，胆子也就小了很多。
其实判断一个领导有没有前途，就看他如何对待机会：
不管是公司还是组织的进步，起到作用的都是那些敢干事的领导，这样的领导，上进心十足。
5.利益分配
人性中都有贪婪的一面，面对利益都想把好的、多的留给自己。看一个领导有没有前途，其实就看他对待利益分配的问题。
有前途的领导，知道财散人聚，只有人聚集起来，才能做成事、做大事。所以，他不会不舍得给员工分钱。而那些鼠目寸光、贪心的领导，恨不得所有的好处都是自己的，就算给员工也只是给一小部分。或许这样一次可以，但是下一次员工就不会信任这个领导了。
面对利益是最能看出一个领导是否有格局的。其实，人的能力到最后都会趋于一致，但是真正产生人与人之间差距的，还是一些思维和态度上的问题。
好的领导、有前途的领导、有出息的领导，看待问题是能够绝对是常人难以想到的，所以他们才会做的和常人不一样，取得不一样的成果。
其实你想要混的好，自己不仅能力要强，关键是要跟对人，让他们带着你，你能少走很多弯路。
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