云南大理白族自治州女子罗某想外出旅游，选择直接在微信上向分管领导请假，但未得到相关回复。随后，她按照自己的出行计划旅游5天后才回到单位。然而，事情并没有那么简单，罗某的供职单位以其未经单位批准连续旷工5个工作日，严重违反了劳动纪律及工作制度为由，决定解除与她签订的劳动合同。这事最终起诉到了法院。今天想跟大家聊一下在职场请假应该注意的事项。
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员工临时通知领导，缺乏必要的尊重，应提前如实说明理由。
职场当中你必须知道，职位本身就意味着称职。案例中的员工已经提前制定了出行旅游计划，却选择在出发前临时通知领导。作为下属，要学会尊重上司，要有基本的职业素养。
尊重是一个人有教养的重要体现；顾及别人感受，懂得换位思考，才会赢得别人的信任和支持。
其实，尊重别人就是尊重自己。
比如这些情况：你要开家长会，相信学院会提前好几天通知你吧，你到了那天再通知领导？这说不过去吧！经常有类似的情况，比如好友来你的城市玩了、参加一个朋友的婚礼等等，有人就喜欢这么干，非要最后一刻才通知领导。
还有一种撒谎请假，会造成信任的丢失，如实说明理由最好。
不管是职场中还是生活中，撒谎都是大忌。采用编造的理由和夸大的事实的得来的假期，一旦戳穿。会带来领导的不信任，为你个人的职场印象带来不良影响。
职场中，很多人不愿意跟领导请假。一个原因是经常请假，影响在领导心中的印象；另一个是请假时，实在太难开口。
多少次请假被拒门外，我们跟领导的关系日渐恶化。但请假在所难免，学会请假是一门技术。
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真有要事，工作安排好交接。
不排除有人真有重要的事，比如车半路出问题了，真不能去公司了，但是工作没交接好，会议赶不上了，这也没办法的事，或者亲人生病了，不能去公司。
领导虽然嘴上不说什么，但是员工没有交接好工作，确实也让工作受到了一定的影响，领导不高兴也是可以理解的。
如果要请假，提前和同事交接好工作。
首先确认当前工作。了解当前的进展程度很重要，及时做好工作衔接，避免脱节，延误。包括未完成事项、待办事项的交接。
你也可以把工作交接的所有内容，包括已经完成的工作、待完成的工作、应对策略等，连同交接实物和文件清单一起写在邮件当中，抄送给你的接手人、主管、上级领导等多方。这样交接工作一经完成，责任明确公开，避免了未来工作出现问题推脱责任。
工作责任心是关键。本来属于你责任范围内该做的工作，结果因为请假一拖再拖，耽误整个公司的进度是很不负责的行为。
本着为同事、为部门和单位着想，认真做好工作交接。不能太过随意。
交接工作，从本质上来讲，是工作传递，承上启下一个至关重要的环节！
不管是正常上班还是生活中和他人约会，如突然有事无法到场，礼貌告知相关人员，并表示歉意，是没有人会不理解的。
同理，职场上请假是常有的事，作为员工，一定要有礼貌、有规矩，尊重你的领导，假是需要请的，而不是告知、通知。作为员工，身在职场要有正确的请假方式。
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