辞职，是每一个辞职人都会经常提起的话题，也是每一个职场人有过的想法。
一份工作时间过于长久，觉得没有发展，或者觉得学不到什么东西，又或者是其他的原因。造成了想要离职的想法。
你又会忧虑了：自己在公司呆了一段时间，自己该怎么跟老板优雅地提出自己要离职的念头呢？
然而其实我们完全没有必要担心这个。
因为除非你是公司的内部核心人员，老板真的不会太在意的。
毕竟地球离了谁都会转，公司离了谁也一样照转不误。
而我们自己要考虑到的是自己切身的利益。
而我们要做的不是担心自己辞职会不会对公司造成影响。
而应该考虑自己辞职后该怎么办？
是无缝连接上班，还是用存款先休养生息一段时间。
你自己的将来才是你最值得注意的！
而你现在最需要做的就是提前做好准备，同时支会上司，给公司足够的时间去交接。
那么我们该如何优雅地提离职呢？我们今天就来一一解决。
口头or书面
其实一般我们辞职都会选择书面的请辞的，因为口头还是难免会有些许的尴尬。
老板并没有缓冲时间和心理准备。
所以我觉得可以通过工作日常邮件提交简单的辞职信。
微信提辞职也是可以的。
而老板在收到你的辞职信后，一般很快就会找你约谈了解你为什么要辞职之类的了。
提交辞职的时间
选择一个可以让老板可以缓冲，想清楚交接人员的安排。
所以周五是一个很不错的时间，让老板在周末稀释不爽的情绪同时想好之后的人员安排。
当然其实如果你想其他时间提辞职也是没有任何问题的！
而在辞职信中我们应该把辞职的理由写出来。
老板挽留怎么办？
在职场上，老板挽留其实大部分都只是个形式而已。
除非你是因为工资离职的，比方说老板给你加薪，你感到满意了，才可以答应留下。
否则，即使老板态度暧昧，打感情牌，你最好也婉言拒绝。
因为提出辞职却没辞职的人后来我也不知道怎么样了
辞职的时候千万不要得罪老板。
即便你看不惯老板的做法，但一定要考虑到以后的事情。
交接工作以及离职签字等等最好还是与人为善。
工作交接环节。
01、不再接手新工作任务；
02、请老板指名道姓安排好接手你工作的人；
03、跟接手你工作的同事，商定好交接计划，并将计划通知老板；
04、最后，跟HR确定你的离职日期（比方说本月10号你提出离职，则理论上来看，下个月9号你可以走人了。
注意：有合同，如果公司不允许立马走，那就需要等三十天以后才能走；对于没有合同的员工，就可以立即走人。
请记住，辞职就是辞职，千万不要拖泥带水。
你只需要告知你今后大致的去处，然后选择一个合适的理由，再表达一下你对公司、对老板、对同事的感激之情就行了。
所以你知道该如何优雅地离职了吗？
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