【1】让别人记住你最好的方式是叫他帮你办事
很多人觉得在职场中，想要被别人记住，想要受别人欢迎，最好的办法就是帮别人做事，用这样的方式去表达善意。但是事实上，让别人记住你最快的方式就是让他给你帮忙。因为这是人的劣根性，人们通常会对别人的付出视而不见，重心都放在自己的付出上。所以你要想让别人记住你，最好的方法就是让他帮你做一些小事。一旦他帮你的忙之后，就会很容易的把你当做自己人，因为他在你身上有投入。但是我们必须得把握好度，不然容易起反作用，给别人带来很多困扰。
【2】少帮忙，但每次帮忙都要显得非常热情
当你的同事偶尔需要你的帮助时，不要轻易的答应下来。因为如果你太好说话，太容易给人帮忙，他们往往不会重视你的付出，甚至会让他们觉得你给他们帮忙理所应当。所以我们在给别人提供帮助时，一定要衡量一下，最好选择一些能够体现自身价值的事情去帮助别人。比如这个事情大家都不会，这个时候你提出帮忙就能够体现出自己的重要性。还有，一旦你决定给别人帮忙，一定要表现出极大的热情，甚至可以偶尔主动帮他们做一些事。因为很多人就是这样“贱”，你帮他1万件事情，都比不上别人很热情的偶尔帮他一件事情。
【3】傻子才会去给同事做情感导师
我们在职场中会遇到一些人，他们喜欢把自己在感情上遇到的挫折或者感悟公之于众，这个时候很多人都喜欢去安慰他或者帮他出主意。其实我们最好的处理方式是倾听而不是为他递点子，因为在情感问题上大部分的人都是主观的，他们在表述的时候往往会带有个人的感情色彩。所以我们听他一家之言，没有办法客观判断他所遇到的情况。这个时候如果我们去为他指引方向，很可能导致他遇到的问题越来越大。如果你的同事是一个把所有问题都归结于周围环境的人，就很容易怪罪于你，甚至闹得很不愉快。
【4】太相信别人的话，坑你没商量
有的人会弄混淆同事关系和朋友关系，他们用和朋友相处的方式来和同事相处。本身这是一个比较好的现象，但是如果你真这样去做，会发现很容易掉入一些坑。因为绝大部分人在和同事相处的时候都不会太真诚，因为你们所在的场景是公司，是一个利益场合，很多人为了表现自己，说出来的话或多或少都带有水分。如果你把他当朋友相信他说的话，就容易被他带入一些坑。我们经常可以看到一些原本没有经验或没有人脉的人，在职场中把自己包装成某个行业的专家或者大佬，他们是为了让自己的同事在平时的工作中能把自己当作核心。所以，害人之心不可有，防人之心不可无。在和同事相处的过程中一定要再三衡量他们所说的话，不要轻信。
（本文章由壹玖长红文案组供稿）
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