面试是一个展示自我的舞台，通过对坐交谈 让老板了解你、欣赏你从而产生对你产生招纳的兴趣。其实这种交谈极具沟通技巧。
比如真实剧情：在前东家被小人欺压排挤出走，表达方式不对的话，面试官可能会误认为 是你自己不合群 没有团队精神……
比如真实想法的是：奔着这家企业的高薪福利来的，如果表达方式不对的话，面试官可能认为你是来泡高薪的，进而可能会质疑 你是不是名副其实、低能高薪者……
我们在往期文章中给大家介绍了：求职面试中的5大套路式的提问，本期文章我们继续向大家介绍求职面试中深度提问，分析面试官的心理 找到合理的应答方案……
面试的提问套路
分析问题：为什么会这样的问题？调节会谈气氛 使求职者放松警惕 根据爱好评估 你的个性特征……
应对策略：说一些团队协作精神的爱好项目。因为你在企业里不是个体存在，绝大多数的工作成果是团体协作完成。
反面案例：有个人专业能力和个人素质都很好，因为在介绍自己其余爱好的时候选择了攀岩与深海潜水，被名企拒之门开…… 面试官说：这都是单人活动，我无法肯定他能否适应团体工作。
面试中关于业余爱好的问题
分析问题：首先求职者要时刻明确一点：这场面试的整个过程是面试官在评价你，千万不要忘乎所以……
这是个非常发散的问题，应答是否满意 主要看面试官的性格和关注点。大多数面试官想考验的是你的表达能力，并不十分在意你讲的东西。一共互相交流了十几分钟 你也给不了什么有价值的评价……
应答策略：首先好话谁都喜欢听……轻轻的拍拍马屁，全部都是好话，那么好话就全部是假话。我们可以按照四个大优点和一个小小的缺点的比例。注意，一定要会讲缺点：首先，在企业里面大部分的事情都有责任人，你可以挑一些没有明确责任人的缺点 比如：抱怨一下设施等等；
如果你真的要讲真缺点，请用“委婉的”“个人的不成熟的建议”一定要到带着你的见解与方案来讲 不要搬起石头砸自己的脚……
评价一下我们几个！
问题分析：不要以为老板很八卦，想打探你的隐私。其实面试官是想评估求职者的家庭背景对其品格的塑造和影响。
回答策略：每个求职者的家庭背景各不相同，但是我们可以在回答的时候尽量寻找加分点：回答的重点在于家庭对你的积极影响，父亲很勤劳、诚信、有担当（培养了我勤劳诚恳的职业精神）；母亲善良贤惠、为人热情、待人周到（教会了我乐于助人关心他人）所以我与朋友同事的关系很融洽……
在企业看来，融洽的家庭关系是评价一个人品行与价值观的重要因素……
回答思路：求职者可以借这个提问来表达自己对这份工作的期待，看到这家公司美好的前景。PS:前景不就等于是“钱景”？ 这个道理面试的双方都懂；可以找一些具体的原因讲一讲……
回答套路：
你为什么想来我们公司？
问题分析：
在面试中提到了这个问题，说明老板的心里可能已经对你入职产生了遐想，因为此时话题开始进入了岗位工作细节的部分了。
不要高兴的太早！ 这里面还是套路的……
第一、再次探知求职者的专业能力，评估这些困难点是：不可避免的行业通病 还是你的专业水平问题；
第二、了解求职者解决困难的能力；
第三、评估公司现状有没有解决困难的资源……
应对套路：
第一 、最好不要直接说出具体的困难，狭隘的老板可能会认为是求职者不行，在老板看来：我花钱招人就是为了帮我 解决问题的，你张口就说出了一大堆困难，狭隘的老板可能会想：你身上带着这么多的困难，把你招进来不就等于把困难招进来了嘛，此人不吉！
第二、进入新岗位困难肯定是有的，公司怎么样老板自己心里清楚的很，我们可以从求职者面对困难的坚韧不拔的态度，在列举出几个困难点的时候 主要表达出你的岗位阅历、解决问题的决心、团队合作精神，给老板信心 产生期待。
全是套路
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