正值毕业季找工作，有个211大学的学生找我，说找不到实习，能不能来我的公司实习。
我说你来试试吧，就做最简单的历史文章整理工作。
按我2017年，2018年的文章分类方式，给你两天时间，把我今年的文章都分个类，我还特意交代，有三种新情况，注意区分开。
为了避免理解错误，我还特意详细写了要求，还教了她如何用5W1H方法汇报工作。
最后，整理文章这个工作并不顺利，我在两天时间里，还是想办法抽空指导了三次，整个过程写出来，我终于明白为什么总是吐槽职场新人不会做事。
第一次：发现学生关注我是4月中旬，所以4月中旬以前的文章，如果我不给后台账户，她不知道如何看到历史文章。
学生只能等我，但是我又忙，就等到了中午吃饭，第一步也没完成。
第二次：我发现学生整理的分类，不是按我说的参考2017、2018文章分类，而是分为我的原创、新增书评、转发广告、阅读口碑不佳的文章。
学生不懂反馈，而是按照“我以为“在做无用功，最后只能返工。
第三次：我发现她没有留下文章的原始链接，我特意告诉她文章发微信要带超级链接的，所以要存下文章链接。
中国的很多学生在多年教育过程中，习惯你给明确的，不需要判断的，绝对有正确答案的步骤，只要有一个环节有一点点需要判断的，他们会犹豫迟疑，最后给你一个很奇怪的结果。
大学生进入职场，也遭到了很多网友的吐槽：
“把职场当学校，遇到问题不会沟通，只会傻等”
“工作从里没有反馈，随心所欲，还抱怨只会安排打杂的工作，往往连最简单的都做不好”
“心高气傲，眼高手低，抱着我不会是因为你不教我的大爷心态做事，还要同事给你擦屁股”
……
之所以大学生会遭受到吐槽，其实大多是因为“学生思维”在作怪。
我们常说学生思维，那么职场人的工作思维和职场新人的学生思维到底差在哪里？
学生思维的新人在工作中遇到问题的解决办法是：工作→遇到问题→不懂就问→还是不会→等着别人给答案。
有人会问：“这样不对吗？我不会就主动问，别人不教，我怎么会呢？”这种看似主动的勤学好问其实是“被动学习”，没有自我思考寻找解决问题的办法，而是直接把问题抛给别人，等着别人来解决。
而职场人真正的“主动学习”是：接到命令→行动→遇到问题→分析→给出解决方案。
成熟的职场人具备极高的执行力和主动解决问题的能力。
这也是我们常说的：“老板付你工资是让你解决问题的，不是制造问题等着老板帮你解决。”
大多数新人不具备这样的成人工作思维，她们的思维模式还是在学校的惯性思维下习惯做“不懂就问”的好学生。
这也导致老板需要她们给出方法、或者可执行方案的时候，更是处于被动模式，没有自己的思考，惯性依赖他人。
职场不是学校，没有人有义务教你，你不“主动学习”，只能落后于人最后惨遭淘汰。
那么如何能从学生思维进阶到职场思维呢，我送你三个锦囊。
（1）成长vs目标
我们经常听到新人说：“我想要在公司学到新知识”，这句话就暴露了你的学生思维。
举个我们公司团队伙伴的例子。最近我们团队成功开设了第一期office训练营。公司的老员工都在思考，2019年，我能开几个特训营，每一期招多少人，创造多少收入。开始为自己定目标，并符合公司发展。
而学生们往往在期待：我在这里成长的快不快，能不能学到东西，如果学到东西了就开始做重复性工作，最后往往就会觉得缺少成长空间，想要离开。
职场新人是成长导向，职场人是目标导向。新人认为自己学不到东西没有实现自己的价值就是公司不好于是忙着跳槽。
这也是公司最无奈的，职场不管什么岗位，都有大量重复细致的工作，不是学不到而是你没有目标。
职场人知道，真正厉害是把简单的事情重复做好，创造业绩。
校园人以为，牛逼人物是天天尽心动魄解决麻烦，聚焦目光。
所以给职场新人的第一个锦囊是：不做眼高手低的人，脚踏实地做好每一件简单的事情，职场新人要记住，领导不回因为你加班就认可你，是因为你的产出能帮助公司目标实现才认可你。
（2）被动听指示vs主动做规划
这就是我前文说到的主动学习和被动学习的区别。
职场新人总是等着领导给指令，如果领导今天没有给你布置任务，你就可以干坐着等，无所事事。最后领导问起你今天做了哪些工作，你还会很无辜的说：“你没给我安排啊”。
新人习惯被动听指令，需要老师鞭策你。但职场需要的是你的主动性，合格的职场人要对自己的工作主动复盘，思考下一步工作，主动了解公司对未来的规划，进而制定自己的目标，对目标按季度、月、周、日进行分解层层推进。
越是主动了解公司业务规划，进而定义自己职业发展规划，让个人成长规划和公司业务发展同步的人，越能获得加速成长。
给职场新人的第二个锦囊：职场新人要记住，老板不会因为你努力就重用你，是因为你努力的方向附和公司发展规划才重用你！
（3）进步定义质量vs标准定义质量
我们经常会听新人说：“我明明很努力，进步很大，为什么领导看不到？”
其实你所谓的努力、进步，更多的是自我安慰自以为是。
我们常说：“不要和别人比，自己有自己的路”。这句话也常误导着职场新人，从主观意识出发，按自己的进步定义质量。
新人不清楚整个行业员工的能水平、薪酬水平，都有一个自是过高的阶段，以为别人做的工作不过如此，自己随便弄弄就不比别人差。
而成熟职场人不太在意我今天做的如何，而是更注重把一件事从0到1做到了今天，自己的能力得到了锻炼，工作有成果得到认可才算是有质量的工作。
新人往往以为只要工作完成了，工作质量就差不多，他还没有能力分辨出彼此工作质量的差距到底在哪里，缩短这些差距需要付出多少努力。
所以我们要学会主动交流，不是自己和自己比，看清自己和周围人的差距，不要让工作陷入自嗨，自己盲目感动，以为自己辛苦得不得了，全世界都欠自己一个拥抱。
给职场新人的第三个锦囊：职场新人一定要记住，老板不会用你的标准来判断工作之恋，实用行业的标准衡量你的工作质量。
为什么有的新人刚来公司几个月就能做的比老员工都出色，步步高升。而有的新人明明是211名牌大学毕业起点比别人高，但工作一两年还是拿着3000的工资，一无所成。
这就是思维化的差异导致的，作为一个职场新人，成长最快的方式，就是像一个创业者一样思考，像海绵一样吸收新鲜事物，只有这样，才能最快脱颖而出。
摆脱学生思维，让我们快速进阶成合格职场人！
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