不知道你身边有没有这样的人，平时和其他同事一样，保质保量完成工作，人群中也不是很突出自己。
但是一有紧急任务或突发事件，领导常安排他去处理，业绩平稳上升不说，还渐渐成为了下一任经理的最佳候选人。
不仅领导赏识，同事们提起他来也都频频点头，觉得这人值得信任，遇事也第一时间想到找他帮忙，原因就俩字：靠谱。
“靠谱”已经成为当今社会对一个人的最大褒奖，你可以不如别人聪明，但你一定要比别人靠谱，这是你独特价值的体现，也是脱颖而出的法宝。
01 最高级的聪明是靠谱
巴菲特曾说：靠谱是比聪明更重要的品质。
我们普通人身边永远不会缺少的就是聪明人，更何况是对于本身已经很厉害的人来说，身边肯定更加高手如云，群雄争霸，比自己更加聪明厉害的人比比皆是。
前微软战略合作总监刘润，已经是一位非常厉害的人物，而和刘润同一所中学的好朋友包同学，更是学霸级人物，勇夺当年江苏省高考状元。
而包同学在进入大学后，发现自己上铺的郭同学，却可以大眼一扫题目，就解答出困扰自己两天的难题。
刘润说，“看到身边的朋友，就看到了人外有人，天外有天，在广阔世界中自己渺小如尘埃的事实。”
这个世界上的人很多，你一生遇到的聪明人数不胜数，你要做的，不是纠结自己为何不够聪明，而是做好自己该做的事，成为一个“靠谱”的人。
股神巴菲特，就一直采用看似不够“聪明”的投资方式——只投资自己足够了解的领域，其他不懂的领域，例如科技股票和生物科技股票，即便再有机会赚大钱，巴菲特也不会考虑投资。
巴菲特认为，很多在某些方面过人才智的人，会在自己的领域之外做一些愚蠢的决定，成为天才是很难的，而避免愚蠢是平庸之辈获得成功的一种方式。
避免愚蠢的本质，就是让自己成为靠谱的人，做靠谱的事，这会使一个有中等能力和中等工作习惯的人，获得比他应得的多得多的东西。
02 靠谱能给人带来信任感
靠谱，是最低成本的社交方式，也是你最好的个人品牌。
一个靠谱的人能快速建立和他人之间的信任，这种信任，有时可以在关键时刻助你实现绝地反击。
岳云鹏，如今是德云社的台柱子，可以说是郭德纲众多弟子中最成功的一个，但原本，他只是最不起眼的一名小学徒。
很多人曾说，“说学逗唱四门功课，岳云鹏只占了一个‘忠’字”，这个“忠”是指他为人忠诚，做事踏实，憨厚靠谱。
别人练一遍《报菜名》，他就要练十遍，别人6点起来练功，他就要4点起来，别人被吵几句就闹着委屈，他被客人轰下台还依然再次微笑着表演起来。
在很多人不看好岳云鹏的情况下，郭德纲毅然留下了他。
岳云鹏也果然没有辜负师父的期望，唱火了《五环之歌》，开启了相声界的新篇章。
是靠谱和努力，为普通人架起了一座信任的桥梁，给了普通人成功的机会。
领导希望员工靠谱，工作任务保质保量完成，遇到问题及时汇报，不要拖延到最后一刻说没有完成，错失了补救的机会，造成无法挽回的后果。
员工希望领导靠谱，是非分明，信任下属，有自己的主意和想法，也愿意听取他人的意见，不过分展现自己，给员工和集体有力的帮助。
一个靠谱的人，思维和行动有一致性和可预测性，能让他人心里有谱，让他人自发信任，这样的人在社交上无需过度发力，就可以赢得良好的口碑。
03 靠谱做人的三个方法
想让自己由不靠谱变得靠谱，你需要从以下几点上发力：
1．持续稳定的发挥
靠谱的人之所以能让人信任，就是因为他们能保证水平的持续稳定，很少随意波动。
苹果是智能手机界的领军者，保持了长期的高质量。
苹果手机经常被诟病新特性的更新速度比不上其他手机，是因为在新品的供应链没有建立成熟，产品性能不稳定时，他们不会贸然上新。
一次“不靠谱”可能别人还会给你机会，两次“不靠谱”会让你觉得你水平不稳定，三次“不靠谱”就很难扭转别人对你的看法了。
2．诚实守信的品质
一个诚实守信的人不一定靠谱，但一个靠谱的人必定是诚实守信的。
“诚实”，这个看似已经被强调烂了的词，在目前日益浮躁的社会中，依然是不可或缺的品质。
巴菲特曾回答过关于“一个人最重要的品质是什么”的问题。
他说如果让你买进某位同学10%的股份，你会选择最聪明人的吗？还是最有活力的人？官二代或富二代？其实都不是。
你会选择你最有认同感的人，他有领导才能、慷慨诚实、利他、可靠。
你在乎的只是，这个人能不能带给你足够的信任，而没有诚实守信品质的人，无论能力多高、成绩多好，都不能换来信任。
3．沟通反馈的习惯
良好的沟通能力和及时反馈的习惯，也是靠谱人的特质。
罗振宇在《奇葩说》一期节目中曾讲述，职场中最害怕的就是“反馈黑洞”。
这类人无论结果好坏都选择不与你沟通，项目进度和工作进展无法把控，浪费极大的沟通成本。
凡事有交代、件件有着落、事事有回音，处在这样一个闭环系统中的团队，能将效率提高三分之一，团队成员对工作的满意度也更高。
世界上没有平白无故的逆袭，实际上都是往日里沉淀下来的靠谱特质，让你足以逆转人生结局。
下次羡慕别人为何比自己更优秀的时候，想想自己是否比他更靠谱。
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