2020年的春天，是一个让所有职业人都很难受的春天。
中小企业陷入倒闭狂潮，就连很多大型企业，都在这个疫情风波中选择裁员。许多人在疫情之后不得不选择降薪以保住自己的工作，更有不少人由于公司倒闭，陷入没有工作的日子里。但是我们会发现有这样一群人，他们仿佛丝毫不担心自己的工作会丢失，走上去一问，他们会告诉你，在疫情结束后自己稍微联系了一下猎头，然后就获得了大量工作机会。甚至薪酬相比上一份工作来说，还有不小的提高。那么，是什么使得他们可以获得这么多的机会呢？个人能力是一方面，不过其实在他们的简历上，也有不少的技巧，让猎头或者HR一眼就能看中。
那么问题来了，什么样的简历可以让HR眼前一亮呢？我们需要注意的有以下几点：
1，简历模板。有不少人在投简历的时候，就随便用word写了一份纯文字的个人履历，排版也只是稍稍弄了一下。这样的简历，如果你没有过人的能力，通常来说无法进入HR的法眼。所以一份好的简历模板，对我们来说非常重要。一份漂亮的简历，相当于你的职场个人名片，也是HR对你个人的第一印象。在网上，其实有很多MBA的简历模板，我们只需要依葫芦画瓢就可以做出一份漂亮的简历了。
2，大公司背景。这个东西我想可能很多人不一定有，但是这也是在简历中的一个闪光点。这份背景能为我们带来的，是告诉HR你参加过大公司的高标准培训，也很了解大公司的工作流程。通常在面试中，HR很难对你的能力产生一个客观的评价，所以这个大公司背景也是在侧面告诉HR你的能力，同时也让HR在同样能力的简历中，选择你的可能性更大。
3，职业稳定性。在猎头和HR和评判标准中，稳定性是很重要的一环。那么在他们眼中，什么叫稳定呢？一般来说，在一家公司工作超过三年，那么就可以说你在上一份工作中是稳定的。现在跳槽是出于个人发展需要。为什么我们如此看重稳定性呢？因为对于不少公司来说，你进入公司的第一年，通常是无法为公司带来利润的，公司是在花钱培养你，从第二年开始，才开始慢慢的为公司产出利润。所以在不少高管眼中，候选人的稳定性直接影响着公司收益，他们在判断候选人的时候，也会着重判断这一方面。
4，职业空档期清晰。在这里，我解释一下什么叫职业空档期。职业空档期通常是指两份工作中，超过一个月的未工作时间。这段时间，可能你去旅游放松自己，可能你去创业，以实现自己的目标。但是这些理由都不是公司所能接受的。公司招聘人员，他想要的是一个稳定的，务实的，做事有计划的人。但是如果你有较长的空档期，在猎头或者HR眼中，不管你是裸辞，被辞退，创业，找不到工作，放松自我等等理由，都从侧面反映出来，你在这份工作中也有可能出现这些情况。所以，对于空档期我们要有一个合理的，同时也能让猎头和HR能够接受的一个理由。
5，职业度。职业度是指职业的专注程度，指候选人耕耘一个行业耕耘了多久。这个在对于简历的评判上是十分重要的一环。如果一个候选人在不同行业的岗位上都工作过，猎头和HR通常会觉得，这个人还没有找到适合自己的工作，如果把他招进来，工作了一段时间之后，他会不会也觉得我们这份工作也不是他想要的。所以在企业招聘中，通常需要的都是在一直在一个行业中耕耘的人才。
6，工作业绩。我们所谓的工作业绩，是指能够被数字所表达出来的，而不是用文字描述的。比如说，销售岗位，我们希望看见的是，在上一年完成了多少销售额，排名全公司第几。而不是在2019年销售岗位上取得了优异成绩。这样有助于猎头和HR更直观的去了解你。
上面所说的，总结一下就是。
简历模板漂亮，职业稳定性强，职业专注度高，没有不明时间，工作业绩良好，大公司背景是加分项。
希望各位在疫情过后新的日子里，都能找到一份漂亮的，属于自己的好工作。
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