职场也是一个小社会的缩影。我们一生的时间有近三分之一的岁月在职场中度过，正所谓有人的地方就有江湖。职场冷暴力毋庸避讳，不仅存在而且方法花样日新月异。
有调查结果显示，将近70%的人没有听说过“职场冷暴力”，但是竟有高达66.5%的人遭遇过职场冷暴力的伤害。
在公司中我们常会碰到这种情况。两个同事彼此看不对眼，见面就像两只鹌鹑一样不停的掐架。稍有风吹草动，在别人眼中的稀松平常的小事就会成为两个人的发生争执的导火索。
常见的职场冷暴力主要有三种：一，得罪领导上司，被冷落，把本该安排给自己的工作交给别人，打入冷宫。二、得罪了直接主管，每天给你安排超量的工作任务，自己累个半死还要因为完不成工作而挨骂；三、被同事的小圈子所排斥，成了透明人。
为什么会出现这种情况呢？
首先，有些是自身的原因，一些人嘴巴比较大，少个把门的，说话随意得罪了领导或同事。职场中有些东西是做得说不得，看破不说破。其次，现在人们生存压力大，房贷车贷各种开支，压得人们喘不过气来。但是职场竞争又很激烈，所以有些人就靠冷暴力来排挤同事，保住自己的职位，自己的收入。再就是个人情商不够，不善于融入同事“圈”，不经意间被孤立。
小编觉得最好的解决办法就是让自己变成有用的人，不可替代的那个人。没人会跟利益过不去。除了杰克马，我们见过几个对钱没兴趣的呢
面对职场冷暴力，是自己忍着憋出内伤来还是积极面对，化“敌”为友呢？你会怎样选，欢迎大家讨论
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