孤举者难起，众行者易趋。
经济全球化在未来很长一段时间内仍然事世界经济发展的主要趋势。无论从政治角度还是经济角度，命运一体化的构建都是必然的中国政府在第一时间提出了'命运共同体”理念。并经过不断打磨，形成了全新的共同体体系，诸如民生上的“命运共同体”，经济上的“利益共同体”。完全上的“责任共同体”尤其是经济上的利益共同体。正好与利益加重酬所倡导的命运共同体思维不谋而合。经过对各行各业的跨界众筹和商业模式重构。一系列的成功案例。让我们看到了。众筹+的跨界打劫模式。是时代发展所需要的。是经济发展推陈出新的必然。所以。我们要让中国的企业插上“众筹+”的开关。打开“资本“”的翅膀。唤醒企业生命力的源泉。通过异业整合。行业联盟。筹人。筹钱。筹智。筹道，。最终让天下所有的人。打造利益共同体。
把员工和老板绑在一起。在所有的社会资源中。对于企业家。至关重要的应该是人力资源。换句话说不。企业能否健康成长。与员工有着密切的关系。即员工与老板的态度。决定着。企业的生命力与竞争力。现代管理之父。皮特。德鲁克。在管理的实践。一书中对员工与老板进行了精辟的分析。人力资源和其他资源的不同之处在于。一个人的发展。无法靠外力来完成。不是找到更好的方法来运作。即使有特性那么简单。人力资源的发展。代表的是个人的成长。而个人的成长。往往必须要通过。那在生产。因此。管理者的工作。是鼓励并引导个人成长。否则就无法充分运用人力资源的特性。企业管理者。要想提高员工的绩效与生产力。根本的解决之法，就是激发员工的主动性和责任感。前面已经提到过众筹可以帮助中小企业解决普遍存在的。融资难。融资贵的资本问题。同时通过股权内部众筹也可以打造员工与老板的利益共同体。使每位员工。即使公司股东。又是公司客户。将企业的命运。与每个人的工作。紧密联合在一起。更重要的是。这种内部众筹方式能够解决互联网时代信息过剩信任危机的难题。能够大幅度提升。创业成功率。促成各类。人群的更深层次链接。众筹。即使员工和老板。同呼吸。共命运。通过股权众筹的模式。普通的员工来说将成为公司的股东和客户。可以实现员工和企业经营者。同甘共苦。让员工深切体会到归属感，对企业。长远发展起着至关重要的作用。企业员工之所以敢于参与众筹。正是基于对企业未来和经营者的信任。愿意与老板一起付出努力，一起承担风险，对于某些能够实现员工事业价值的股权，众筹项目。有的员工不仅会拿出一部分闲钱进行投资，甚至会压上全部家当，也就是说。员工除了向企业出众筹也会投入全部感情。精神和梦想在这样的情况下，我们一定要竭尽全力，为事业奋斗，最终使自己与老板企业的命运彻底捆绑在一起，成为一个利益共同体
联系客服
