拿捏领导的最好方式

1）主动汇报，真的是拿捏领导最好的方式

领导真的会更偏爱主动汇报的下属。

如果你是闷头干活不爱汇报型，领导大概率会根据你的工作成果推测你的工作态度，即使工作期间你付出了很多尝试和努力，领导都不会知道，这就非常亏，明明做了很多却被普通对待。

所以说汇报什么？

汇报阶段性成果、汇报你做的大动作、汇报你解决了的问题、汇报你的收获。

很多同学喜欢报喜不报忧，这也很亏，让领导了解你有能力解决困难问题，这是很重要的。而且还能让领导知道：你完成任务的过程也是很难的，并不轻松。

2）好的汇报也是讲究方法的

要想通过汇报拿捏领导，汇报的节奏和格式也很重要。

一是领导很忙，没空听太多细节，

二是逻辑太长的话，听着会很累。

举个例子，我有一个小同学喜欢这样流水账式汇报：今天因为x和x原因，遇到了x和x困难，最后a已经写完了，但b还要修改一下，明天能写完。

最可怕的是ta经常花一长段时间解释背景，然后越讲越多，听着特别累。

正确的汇报格式长什么样？

可以每天用电脑或手机工具记录下自己当天做了什么，这样每周写周报时只要做简单的总结即可。

除了汇报，我建议大家，可以按照每周、每月给自己定下目标，然后写复盘时可以对照着目标来写，能体现自己是个很有“前瞻性”“懂思考”的人。

3）汇报的形式和频率

电梯间可以简短聊聊两天之内的工作，还可以讲些新进展，主要目的是为了刷存在感。

下午茶时间适合讲较为系统复杂的内容，例如近期项目沉淀和复盘。

项目如果遇到大难题，或者取得阶段性成果，就必须得定一个会议室聊。

建议大家1-2周写一次长汇报，这样汇报5、6次之后，你就能明显感觉到领导越来越放心你，有核心的任务也会更多给到你。那么恭喜你，你离升职加薪就很近了。