海底捞玩接班人计划：CFO兼董秘先换，上新财务总监

虽然接班人选拔符合其长远发展，但计划历时十年之久有炒作之嫌。

文 | 首财君

出品 | @首席财务官（ID：cfoworld）

CFO职场 · 财道传习社

听说你也能去海底捞当老板？

4月28日，海底捞宣布全面启动“接班人计划”。

根据海底捞创始人张勇的一封内部信，张勇将在10-15年内退休，除施永宏、苟轶群、杨小丽3人以外，所有员工都有机会参与领导者接班计划。

信中提到，“由于年龄问题导致学习能力跟不上，会阻碍企业的发展，期望通过这个计划寻找到一位爱海底捞，业务熟练，又能洞察人性的领导者。”

在未来10-15年，将强化行之有效的内部晋升机制，为公司高级管理团队的远期退休计划来“提前进行人才储备和锻炼”。

有人有升职的机会，也有人离职。4月27日晚间，海底捞还宣布了1则离任和2人任命消息。

公告称，佟晓峰已提呈辞任执行董事、首席财务官、联席公司秘书及授权代表，“以分配更多时间陪伴家人。”

佟晓峰辞任后，周兆呈获任为执行董事，联席公司秘书及授权代表；李朋已获委任为公司财务总监；自2020年4月27日起生效。

据介绍，佟晓峰于2018年1月17日获委任为董事，其后于2018年5月2日调任执行董事。彼亦于2017年7月13日获委任为本公司财务总监。彼主要负责本集团的财务及投资管理及监督。彼拥有丰富的财务会计知识，积逾20年相关经验。

加入本集团前，佟晓峰曾在多家大型跨国公司任职。彼于2006年至2012年任SPX Filtran（一家于NYSE上市的公司）财务总监，2012年至2013年 任UPC Renewables财务总经理。

佟晓峰于2014年6月加入四川海底捞，2014年12月至2016年12月任财务总监。佟先生于2006年7月取得中国北京理工大学工商管理硕士学位。

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