不知道大家有没有遇到这种情况，职场上，同样的老板，同样的工作，有的人就会得到老板的支持，而有的人却很难争取到老板看待，这是老板的原因吗？还是下属的问题？
那些得不到老板支持的人，也许会说偏心，老板对人不对事，那些人是走后门的。当然不可否认，确实存在这种情况，但是这只是少数情况，理由太多妨碍进步，我们还得从自己身上找原因，有一些员工的作为，即使是存在这些背景也已经没有机会了，因为他们的内因就决定了结果，而这些人却很少检讨自己。
1、没责任心，还爱推卸责任
责任心是一个人成熟的表现，是领导对你放心的基础
责任性十分重要，这是领导选人的基础，资质只占了选人因素中的一小部分，同一个职位公司更愿意信任和选拔一个潜质一般而又责任感的人，却不愿意去重用一个有潜质却没责任感的人，因为责任才是企业信赖和培训的先决条件，没有人愿意为他人做嫁衣的
责任心，它是一种魅力，更是一种认真的态度！
2、工作被动，工作效率低下
工作被动的人，属于做一天和尚撞一天钟，对于他们而言，没有正确的目标和方向，这类人工作死板，没有热情，不讲方法，上班等下班，工作等放假，一遇到困难就找借口，找理由，上司交代怎么做就怎么做，从来没有自己的想法，也很少想把事情做得更好一点，而他们的工作就是在等指令，等下班，等工资。。。
一个长期被动的人，结果就是效率低下，得不到赏识，收入不高，更没前途可谈了，最后会成为一个可有可无的人，随时可能被淘汰
3、不会处理人际关系，让领导难堪
说简单点就是情商比较低，不适合在职场这个复杂的关系中生存
员工做事，领导做人，一个不会处理人际，同事关系恶劣的员工，领导放心给他升职加薪吗？即使他再怎么有能力，也不会重用他，他会因为树敌太多了，什么时候领导自己栽了都不清楚。
4、抱怨，遇事喜欢斤斤计较
喜欢抱怨的人，生活也充满了烦躁，跟他们呆久了，只会给自己带来负能量
一个喜欢抱怨，喜欢斤斤计较的人，典型的职场负能量，同事都会远离他的，更别说领导了，这样的人，只会给领导带来更多烦恼，而不能给他分担压力，自然不会得到支持了
5、自作主张，喜欢抢风头
作为一个领导特别反感那些做事前自作主张，什么事情都不汇报，等到出了事情，领导才最后一个知道，并且为他的过错买单，领导最烦的就是越权的员工，这种员工，基本上活不过三集，不然也是逃脱不了被发配边疆，安放到无关紧要岗位的命运
想出风头，人之常情，何况本来就是你的风头的时候。但是，出风头也要看时间，地点和人物的，要懂得分寸，在公众场合维护领导很重要，这是领导的权威问题，不能因为自己出风头损害了领导的威信，更不要抢了领导的风头。
在公众场合时，在领导面前不妨表现得愚钝一点，不要刻意表现自己，也不要一不小心抢了领导的风头，愚钝一点领导不会怪你，你的愚钝有时会显出领导更聪明。
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