不懂礼貌的主，能少帮少帮，能不帮不帮。
没有礼数者，不知感恩，帮人可以不求回报，但起码别给自己添堵，他表现的理所应当，脖子硬的好像抹了印度神油，甭客气，让他哪儿凉快去哪儿。
你帮他一把，很快就忘了，你踩他一脚，他记你一辈子。
不要成天担忧职场人际关系，除非你是人民币式的老好人，才会人见人爱，但可惜的是，老好人基本都没什么大本事。记住，你不需要所有人认可你，好人说你好，就够了。
这是原则问题。
职场新人，表现的谦逊有礼，该帮还是要帮的。
不要怕教会徒弟饿死师傅，翘了辫子的老员工，其实不是因为新人成长了，而是因为他没成长。做人没有这点胸襟，怎么可能积累人脉。
更何况，一个人的知识沉淀，最有效的方法是什么？
讲给别人听。
学生是坐着的老师，老师是站着的学生，教学互长。
这是心态问题。
教人，方法很重要，他一问，你就答，他没事就问，你有空就答，问问问，答答答……你的热心，只是填鸭，自己累够呛，新人没成长。
授之以渔而不是授之以鱼。
你也希望有一天他能承包整个鱼塘不是？光给鱼吃，一条又一条的，最后只能喂出来一个死胖子，哪天你不喂了，保不齐还会饿死。
新人请教的三部曲：
第一，先自己努力思考，寻找答案，这个过程非常重要；
第二，给出解决方案，不管可不可行、成不成熟；
第三，实在不灵了再来问，一点指引，醍醐灌顶。
这是方法问题。
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