有不会的面试问题是正常情况。
所以，大可不必慌张，不要有一两个、两三个问题没答上来，就心灰意冷觉得没戏了，要了解这是面试套路。
不会的面试问题，最忌胡编乱造，有的没的八竿子打不着的一通乱讲，甚而在面试官质疑的时候强词夺理。
面试官的问题，有的是看答案，有的是看答案之外的东西。
有的提问其实看了你的简历就知道你回答不上来，为什么明知故问？就是看下你如何回答，通过你的回答判断你的为人。
如果你明明不会还不懂装懂，证明你这个人喜欢找借口不诚恳，你以后工作中出了错也必然会编原因、找理由、推卸责任，而面试官这种结论对你这次面试是致命的！
坦诚，有时候更容易赢得别人的好感。
知之为知之，不知为不知，真的不会直说就好，与其支支吾吾遮遮掩掩，不如大大方方耿直承认，谁都有不足之处，这没什么大不了。
如果并非一无所知，比如，问你“东”你虽然不知道，但是相关联的“西”你了解一些，大可以使用围魏救赵之法，“您说这个xx我不了解，不过oo我很清楚，balabala……”虽不中不远矣，很多知识和工具都是相通的，问你的不会，但是你会相似的，触类容易旁通，至少你证明给了面试官看，我虽然没接触过但是可以很快上手。
甚至有的面试官会采用压力面试，故意问你一些会让你难堪的问题，看看你的情绪控制能力和反应能力，其实，说穿了都是面试的一种套路，知晓其中的猫腻从容应对就好。
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