五十年代实行八级工资制时，辽宁省沈阳市企业的八级工资制标准为；一级工33元，二级工38.61元，三级工45.18元，四级工52.87元，五级工61.84元，六级工72.37元，七级工84.68元，八级工为99元。

有行业差距，比如八级工最低是99元，最高的有131元。那时候一块钱也很值钱。

[微风]1950年，有的私营企业实行计时计件工资，有的实行分红，有的实行提成。形式不同，多少不一。

政权单位的工作人员和人民解放军的干部、战士实行供给制。新参加工作的人员（包括起义人员）以小麦为计算单位发给工资。

当时是按职务分6等12级34个级差，另外根据每个人的不同情况加发1-5个级差的技术津贴和1-12个级差的生活津贴。

[呲牙]1952年，工资制度进行改革，统一以工资制作供给制人员的津贴标准和工资制人员的工资标准。

每个工资分所含物品的种类与数量：食粮0.8斤，白布0.2尺，食油0.05斤、食盐0.02斤、燃煤2斤。

上述物品按市价折算成人民币按月发给本人。

供给制人员分为29级，每级均为工资分，其中包括个人生活费和津贴两部分，1954年改为“包干制”，不再区分生活费与津贴，一并折合成人民币，作为工资发给本人。

[害羞]1956年，我国实行八级工资制度。前面说到的辽宁省沈阳市企业的八级工资制标准也由此而来。

首先，我国调整了地区间、产业部门之间的工资关系，全国实行11类工资区，不同的产业实行不同的工资标准，直接生产部门高于非直接生产部门人员的工资标准。

国家机关、事业单位和少数企业的国家工作人员统一实行30个等级工资；大部分企业领导人员，技术人员和管理人员实行18个等级工资，工人实行8级工资制、7级工资制、岗位工资制等。

当时，我国工业成就并不显著，工业实力并不发达。这致使我国非常注意培养工业人才，并将培养重心放在了对工人的培养上。

[玫瑰]原来的公平分工资制让工作质量急剧下滑，产品的质量参差不齐。有的人仗着工资平分，天天偷懒，什么事情都做不好。

为了调动工人的积极性，我国借鉴了苏联的工资模式，推出了“八级工资制”。八级工资制是由“工资等级表”、“工资标准”（工资率）“技术标准”三部分组成。

按照工人的生产劳动复杂程度以及对技术熟练程度，将工资分为八个等级，最高等级是八级。自然而然，八级工成为了“顶级工匠”的代名词。

当时的八级工人不仅有先进的技术，社会地位同时也很高。

例如，辽宁省沈阳市的八级工资制中，虽然八级工工资制定为99元，但是有的手艺高的人能达到126元；而当时的一级工每月仅32元。

八等工这个工资在当时来说算是非常高了，大约能买800斤大米，这都够普通人养一家老小了。

当时的100元相当于现在的6000元左右，八级工就相当于每个月10000元。就算是放到现在也不少了。谁会不爱钱呢，光看着每个月的工资，大家也积极努力想做八级工。足以可见，八级工在当时的高薪水平、高社会地位。这可能就是所谓的“名利双收”吧。

[微风]当然，八级工也不是相当就能当的，必须要有精湛的技术，出色的能力，在不断与优秀的人比拼中诞生。

优中择优、严苛的挑选方式，筛选掉了资质实力普通的人，留下了最后的精华。

在一些小厂里，基本只有五六级工。当然，五六级工也很厉害了，虽然没有八级工那么厉害，不过在当时也算少有。

毕竟，近百号人里才会有一两个八级工。

作为八级工自然就是厂中的“璀璨之星”，是工厂的招牌，自然得好好的着。

毕竟他们凭借精巧的手艺造成了“镇厂之宝”，只要他们在，就可以保证产品的质量不出现问题。

八级工们在自我擅长的领域里大显身手，有的擅长军用重工业，有的擅长生产精密的小零件，有的擅长制造轮船，飞机，坦克等等。

[胡瓜]当时飞机，汽车，坦克，导弹的制造完全离不开他们，他们在各自擅长的领域上熠熠生辉，凭借真本事拿高工资，真是令人敬佩。

中国工业是的成就是他们用汗水和努力浇筑而成，是他们的成就更是祖国的辉煌！在一定程度上，推动了我国工业化的发展。

我国现在成为工业化大国，八等工功不可没。他们凭着自己的双手和智慧造就了一个又一个的神话。

当然，随着经济的发展，科技的不断提升，手工被高科技的机械所替代。

不过，他们辉煌的过往不会被人们淡忘，他们的成绩将永远刻进历史的长河中。他们鬼斧神工的工艺水准，自然也不是机械能媲美的。
参考文献：

中国社会科学院、中央档案馆编著：《1958-1965中华人民共和国经济档案资料选编：劳动就业和收入分配卷》，中国财政经济出版社出版，2011年。

作者：理理

编辑：如如是