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我的一位读者G上周给我发了很长的邮件,说在国外学电子电气工程专业,即将要研究生毕业,专业有点万金油,胜在年轻名校,家人也有一定资源,想回国找工作。
因为第一份工作太重要,特别紧张,不想选错专业,所以想听听专家意见。问我,选什么行业好呢?选新能源还是半导体?或者人工智能似乎也不错?
应该说,G事先做了很多功课,说的几个方向都是现在的热点,看上去前景都相当不错。但是G非常焦虑,一直强调选择大于努力,现在入行当然要选一个最有前途的行业,生怕入错行。
不仅新入职场的新生代,我们的候选人大多是在职场打拼多年的中生代,今年很多人想换到新能源、芯片、人工智能行业去。
因为职场上,选择大于努力是明显的道理,不同行业意味着不同的机会。脉脉每年有《人才迁徙报告》,2023年报告《抢滩数字时代》中招聘大数据也显示碳中和、新能源汽车招聘需求翻倍, 人工智能、电子芯片、新能源汽车人才紧缺。
当下看这些行业确实是高成长性行业,可是选择了当下看来正确的行业,就一定会怎么样吗?现在要转行的那些人难道以前都没有认真选择当时最火的赛道吗?如果选择大于努力,选择对了赛道,为什么那么多人在几年后就会觉得路越来越窄呢?那些人难道都不努力吗?
人生充满不确定,任何选择都不能一劳永逸,同样,当时看似错误的选择,其实也不见得就会错过一生。
当下选择似乎难做,但更难的实际上是选择后的行动。因为我们的目标并不是选择赛道,而是选对赛道后获得成功,实现自身更大的价值。做对的选择,不如把选择做对。
▌风口易变
做什么样的选择都要加上一个最重要的维度——时间。
不要谈远,想想这几年来我们经历过的那些互联网、地产企业,做地产的,做互联网的….有谁当时不认为自己的赛道好?可这两年要换赛道最多的也是这些行业的人啊。
在2023年脉脉人才迁徙报告中就统计出互联网行业的招聘职位比2021年就减少了50.4%,前年还是炙手可热,今年就流行冻编裁员并不罕见。
选择大于努力,其实大部分人都希望可以少奋斗,少努力,少走弯路吧。
可是,只要时间拉长,你会发现,那些努力的人再去重新选择,选择会多些,而那些习惯了想省力,少走弯路的人并没有特别突出业绩的,后面选择就难些,反而人生际遇平平。
▌短期每个人的可选项都是有限的
在我们做选择时,能选择可选的项目往往是有限的。所有选择都是在可选项之内,任何人都无法真正有完全充分的选择,我们需要在更长时间,让选择正确。
以G为例,虽然已经得天独厚,但由于所学专业限制,他最想去的领域的顶尖公司核心工作也没办法去,照样焦虑。
十多年前,我换工作刚到上海,我大学时同一宿舍的同学,来看我在上海花园饭店请我喝下午茶。
我们是学外贸的,我去读了研究生,她比我早工作,去了外企,我工作五年,她工作8年,我当时换城市换行业从小猎头做起,当时我的薪水是5K,她已经是一家电信行业外企的销售总监,薪水是我的10倍有余。
当时我充满了沮丧和挫败。当时深刻感受到,毕业五年拉开的差距太可怕了,我像个灰姑娘。当时反复想,要是眼界更宽些就好了;要是当时一毕业就去外企好了;要是当时一毕业就到上海就好了;要是找工作看看行业,到电信业好了; 要是有人引路就好了….
后来我慢慢接受,人生没有“要是”,当时我的选择就是能做出的最佳选择啊。
而且现在那家电信外企早就退出中国,她仓促换了工作,后来实在行业调整,再次仓促换工作,每次都觉得以前第一份工作没选好,后面没办法,于是后来换的平台越来越小,中间联系起来,她经常说的就是,当时不去电信行业就好了,当时不那么急,再想想清楚就好了,当时再去读个书就好了….
人生没有“要是”, 也无法回到“当时“。
我们过去的经历往往是我们选择的基础也是我们选择的障碍。我们只有和时间共进,在自己选择的赛道上,努力奔跑,让自己在下一次再面临选择时,可选项更多。
▌发挥优势需要赛道,也需要时间
好的赛道如同行走在快车道上,可是如果你自身马力不足,也没办法开快车。
选择是做对的,而不是选对的。
我经常会接触各类想要转行的职场人,常常会有同一公司、同一职位,完全不同状态的人。去年年中我们受一个半导体公司委托招聘高管候选人,我们找到一位候选人A,他现在的工作干得如火如荼,已经成为合伙人,在冲刺上市,完全不考虑工作,聊得深入了,A把他的同事B推荐给我,他们一直共事,前几年一起从原公司跳槽到这家公司。但是B明显发展的不好,A一直强调B的人很好,技术也不错。但客户面试后认为B即使跳槽过来,也只会降薪。我们顾问告诉我,虽然半导体公司缺人,但B明显不具备稀缺性,虽然曾经技术、经历差不多,B这几年没做成过几个重要项目,技术已经体现不出优势了。
职场上不可替代要建立起自己的优势,建立优势从来不只是一个选择就能做到的,需要的是克服困难的打磨、时间积累。
如果不能体现出优势,只能随波逐流,是很难抵抗时间的筛选的。
对于影响长远的选择从来都不能立足于当下,要看长期。
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