# 每天一页书 2023-02-02

做出改变并不需要大量的自律性，而是源于重新设定惯例和规划时间所带来的改变，这些微小而积极的变化会自我强化。每天坚持微小的行动，长期看看效果会怎么样。

#每天一页书#

“每天一页书”是我兔年的一个新栏目，叫每天一页书，并不是只是每天读一页或推荐一页书，而是每天我会把微习惯打卡放在里面，除了一页书也会有运动，小视频等等，会随手分享读书或思考的笔记，大家也可以留言接龙打卡。

让我们一起来从微行动起养成习惯体系吧！

 2023-02-02 

# 每天一页书

实际完成：触点管理P121 - P269

# 每天写一行书

实际完成：1H+，公号写作1H+

# 每天100步

实际完成：yoga 20M

# 每天小视频

实际完成：学习30M

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 今日分享《触点管理》：

中层领导承受着越来越大的压力，在两个世界之间消耗自己的精力，这种压力主要体现在以下三方面：

● 在上下层之间，即在老板与员工之间；

● 在真实与数字之间，数字化的一切并不是他们熟悉的领域；

● 在年轻人的迅速反应与自身受年龄影响的行动缓慢之间。

未来的领导事业和专业事业一定会受到平等对待。

好在越来越多的公司为互联网移民创造了两条绝对平等的升迁之路：管理序列和技术序列。这一原则也称为“双轨制”，即不是每个专业人才都一定要成为领导人才，这其实非常符合逻辑。

领导位置应该留给那些擅长与人打交道的人。在公司范围内，应该为专业人才提供广阔的发展空间，而不仅仅是被提拔至领导岗位这一条途经。这样做最大的好处就是：如果人们不再追求紧俏的领导岗位，那么他们就有更多的时间专注于工作本身，也不用使用肮脏的伎俩。

 启发：

在传统文化中，学而优则仕，尤其在中国，资历到了以后就要做管理是一条常规之路。但在互联网的世界，如果专业能力确实足够强，可以有更多选择，只是在大公司很难，专业强还要有个人品牌才能长远吃专业饭。专业人士最大的问题是触点不够。

这本书和国内实际有些脱节，有些观点有些老旧，可以读，不重点推荐。

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预告：

2月5日我和丁香园帅总会就医药行业人才的职业发展问题做讨论，欢迎大家在视频号预约，也欢迎将问题抛给我和帅总。