近日，云南省人社厅发布
云南人快来看看
你的工资能涨多少？
根据《云南省人力资源和社会保障厅关于发布云南省2018年企业工资指导线的通知》：
根据云南省人社厅今年6月公布的数据，2017年全省在岗职工年平均工资为73515元，月平均工资为6126元。确定2018年全省企业工资指导线为:
2018年企业货币平均工资增长上线为11%；
2018年企业货币平均工资增长基准线为7%；
2018年企业货币平均工资增长下线为2%。
下面跟大家慢慢分析，
指导线到底是怎样的标准？
云南职工能涨多少钱呢？
企业工资指导线水平是根据国家和省对企业工资分配宏观调控的总体要求，综合考虑经济增长、劳动生产率、物价水平、企业承受能力、历年工资指导线水平、对比其他省（市、区）情况等相关因素确定。
发布企业工资指导线，一方面是为了引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理控制人工成本，合理安排职工工资增长，促进企业的工资微观分配与国家的宏观调控政策和经济社会发展相协调。
另一方面是为企业与职工双方开展工资集体协商确定工资水平提供参考依据，引导协商结果与社会经济发展及企业经济效益增长相协调，以实现职工工资的正常增长。
按照云南省2018年企业工资指导线计算
假如你月薪5000元
按上线11%，每月可涨550元；
按基准线7%可涨350元；
按下线2%可涨100元。
话说回来
其他省市2018年工资涨幅又是多少？
一起来看↓↓
目前，至少已有11个省份发布了2018年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。
2018年企业工资指导线。
11省份公布2018年企业工资指导线
企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
据记者不完全统计，截至8月21日，至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线。
从涨幅来看，在上线方面，多在10%以上，上海、江西均没有设上线；基准线多在7%左右；下线则多在3%左右。
一线职工工资增长被“重点照顾”
记者注意到，多地在2018年企业工资指导线的通知中要求，要着力提高一线职工工资水平。
上海要求，应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。
福建提出，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。
所有企业都要给职工涨工资吗？
在企业工资指导线公布后，有人问，无论企业效益如何，都要给职工涨工资吗？
并非如此。记者发现，根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议。
如，山西等多地要求：
经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；
生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长；
经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。
企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平。
是强制性要求企业涨工资吗？
很多人想知道，公布工资指导线，是强制性要求企业给员工涨工资吗？
答案是否定的。
据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
企业不给涨工资会有啥后果？
尽管工资指导线并不具备强制性，但多地要求，加强对企业执行情况的监督检查，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。
在一些地方，如果不按规定落实工资指导线，企业老板会承担一定的后果。
如，吉林就提出，对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，企业法定代表人和高级管理人员不得参加县级以上先进企业和先进个人评选，也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。
虽然并不是强制要求
但是
还是祝大家
都能涨工资哦~
来源：云南日报
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